Вопросы увольнения и перевода педагогов в детских садах - оптимизация, документация и поддержка профсоюза

28.02.2014, 22:38

• г. Краснодар

Можно ли уволить из детского сада педагога доп образования по причине оптимизации, если нет никакого документа о сокращении. Нужен ли официальный документ о закрытии кружка рисования и за какое время он дается? Могут ли меня перевести работать воспитетелем, если я этого не хочу. Должен ли меня поддерживать председатель профсоюза?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Шпадырев А.А. 4.7

28.02.2014, 23:01,

г. Москва

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы увольнения и перевода педагогов в детских садах - оптимизация, документация и поддержка профсоюза

Краснодар - онлайн услуги юристов