Поражение в трудовом споре - как апеллировать решение и подчеркнуть ключевые аспекты дела?

Помогите!

В суде трудовой спор, был проигран.

Истец в иске просил денежную компенсацию за лишение права трудится, т.к. ответчик закрыл подразделение не уведомив своевременно и отказался увольнять по основанию ликвидации, как предусмотрено в ТК РФ, трудовую книжку на руки не выдал. Ответчик (представитель) целый год в суд не ходил, прятался и делал вид, что он в неведении, потом неожиданно появился. Заранее предусмотрев, что возможно ответчик пойдет на подделку документов истец запросил у ответчика копии трудовых документов (труд. Кн., приказ о приеме, о переводах, справку с места работы), также взял выписку из пенсионного фонда, где за ответчиком (страхователем) числился период после увольнения, по нулям (если был бы уволен, его том вообще не может быт).

В суд все выше упомянутые документы подавались, однако неожиданным образом в материалах дела истец не нашел справки с места работы и выписки из пенсионного фонда (около 5-6 месяцев дело не попадало в канцелярию, а находилось у судьи).

Ответчик предоставил приказ о том, что я уволен собственному желанию и показал поддельную роспись за работника, заявления об увольнении по собственному желанию не предоставил, у утверждая, что истец направил в адрес ответчика претензию где просит уволить его по основанию ликвидации, а это является волеизъявлением стороны.

Суд отказал на основании того, что приказ об увольнении присутствовал в материалах дела, а копия трудовой книжки не является основанием оспаривания приказа.

Как апеллировать такое решение, а чем сделать акцент?