Работодатель пытается уклониться от ответственности - как правильно доказать свою правоту в суде?

597₽ VIP

Срок для обращения в любой из органов по разрешению трудового спора (КТС и суд) - три месяца (ст. ст. 386 и 392 ТК РФ).

Исчисление срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При этом отсутствие такого знания может быть подтверждено тем, что подписи работника об ознакомлении с оспариваемым актом нет.

Удлинение срока возможно при доказанности факта незнания работником нарушения своего права.

Поскольку Вы уверены, что не подписывали фальшивые документы, то Вам надо в судебное заседание представить письменное ходатайство о проведении судебной экспертизы подписей на предмет определения Вами или иным лицом от Вашего имени исполнены подписи на документах, представленных в суд ответчиком. При этом мотивировать назначение экспертизы надо тем, что названные документы являются фальсификацией. Таким образом Вы опровергнете доводы ответчика о пропуске Вами срока и уличите его в фальсификации доказательств. В остальном согласен с коллегой. Удачи.

Сложно выучить гражданский процесс, получив пару ответов.

Здравствуйте, Владимир!

Пунктом 1 ст. 199 ГК РФ предусмотрено, что течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Как правило, такое заявление делается на предварительном судебном заседании в соответствии с положениями ст. 152 ГПК РФ. В случае установления факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Такое решение суда может быть обжаловано в апелляционном или кассационном порядке (п. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Таким образом, истечение срока исковой давности является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске только в случае заявления об этом стороной в споре.

Данное правило было подтверждено положениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 12, 15 ноября 2001 г. N 15/18 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности". Согласно данному акту при подготовке дела к судебному разбирательству судья не вправе предлагать какой-либо из сторон представлять доказательства или давать объяснения (в том числе в определении судьи о подготовке дела к судебному разбирательству), связанные с пропуском срока исковой давности. Судам было разъяснено, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре (п. 2 ст. 199 ГК РФ). Граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, включая право заявить в суде об истечении срока исковой давности. Поэтому судам необходимо иметь в виду, что заявление о пропуске срока исковой давности, сделанное третьим лицом, не является основанием для применения судом исковой давности, если соответствующее заявление не сделано стороной по спору.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку копия приказов вам не выдавалась (как я полагаю), то вы узнали о своем переводе только с момента, когда Ответчик представил данные документы именно с этого момента вы и узнали о нарушении своих трудовых прав.

До этого момента Вы полагала себя работающим по прежним функциям, и согласно разъяснениям, данным в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004г. "О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Кроме прочего, также ходатайствуйте о восстановлении срока, ссылаясь на уважительные причины пропуска.

УСПЕХОВ ВАМ.

Владимир, Вы не пропустили строк для обращения в суд в силу чего ходатайство представителя работодателя не будет удовлетворено.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ)

В данном случае с Вашей стороны отсутствует подписанное соглашение что признается действия работодателя незаконными.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[b][/b] (ст. 392 ТК РФ)

Так же Вам стоит просмотреть постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2