Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель лишить премии на 100% при отсутствии выговоров и наказаний за опоздания по уважительной причине

01.03.2014, 09:29
• г. Санкт-Петербург

Скажите, может ли работодатель лишить премии сразу на 100% если до этого ни разу не было ни выговоров, ни др.наказаний, за опоздания на работу по уважительной причине. (проходила лечение в поликлинике, ходила на уколы - есть объяснительная). За семь лет работы ни разу не была на больничном. Опаздывала максимум до 20 мин. (период с 09.01.14 по 14.02.14) а объявили о лишении на 100% за февраль. Законно ли это?

Спасибо. Евгения 46 л.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

может ли работодатель лишить премии сразу на 100%

Евгения, увы но это премия, он её может не только лишить. но и вообще не начислять никому.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги