Работник Р.Ж.Д.В, получивший инвалидность 2 гр. по онкологии, ищет ответ на вопросы об увольнении и возможных льготах

199₽ VIP

Нужно смотреть коллективный договор по льготам от РАО РЖД. А увольнение может быть совершено по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Статья 83 ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть третья ст.178 ТК РФ).

Увольнение по п.8 статьи 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы.подходящей Вам по медицинским показаниям.В этом случае согласно ст.178 ТК РФ ва выплатят пособие в размере двухнедельного заработка

Трудовое законодательство обязывает работодателя перевести работника на другую работу, если на то имеется медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (часть первая ст. 73 ТК РФ).

Согласно части первой ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон об инвалидах) инвалидом является лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, приводящее к ограничению жизнедеятельности. Под ограничением жизнедеятельности понимается полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью (часть вторая ст. 1 Закона об инвалидах).

Функции по определению группы инвалидности и степени утраты способности к трудовой деятельности возложены на федеральные учреждения медико-социальной экспертизы (ст. 8 Закона об инвалидах).

Основаниями же для прекращения трудового договора по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ является одновременное наличие следующих условий (часть третья ст. 73 ТК РФ):

- медицинское заключение предусматривает перевод на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянный перевод;

- работник от перевода отказался либо подходящей работы нет.

При таких обстоятельствах работник может быть уволен по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя уведомлять работника заранее о прекращении трудового договора по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (часть первая ст. 127 ТК РФ). Если же работнику отпуск был предоставлен авансом, то за неотработанные дни отпуска удержание не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ). При увольнении по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ сотруднику на основании части третьей ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Средний заработок подсчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью: "Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Светлана, в таком случае увольнение будет следовать по п. 13 ст. 83 Трудового кодекса РФ

Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

- возникновение исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Светлана

обратитесь к юристам РЖД, по месту работы, вам предоставят ознакомиться с коллективным договором. Есть раздел - льготы при увольнении, в частности по состоянию здоровья. Посмотрите как вам лучше уволиться. Если по ст. 77 ч.8 ТК РФ даст льготы и преимущества тогда лучше по этой статье уволиться. По закону - ст. 178 ТК РФ - полагается выплата двухнедельного заработка

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

ст.88 п7 ТК

выплаты в раземре выходного пособия

Имеете. , На РЖД льготы все , в том числе и разовая матпомощь, установлены в колдоговоре.Обратитесь в профсоюз.

Социальная политика РЖД

Единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении работника из ОАО "РЖД" в связи с уходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности I и II группы.

ст.83 п.5 ТК РФ:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

льготы законом не установлены, они могут быть в коллективном договоре Вашей организации!