_____________________________________________________ в лице ___________________________________________ - генерального директора, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и _________________________________________ именуемый ( ая ) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

1.ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности)

_________________________________________________________

Наименование структурного подразделения

полное наименование профессии, должности , разряд, класс квалификации

с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1.Трудовой договор заключается :

2.1.1 на ______________________ срок, с «___»_________________года.

неопределенный срок, определенный срок, время выполнения определенной работы

_________________________________________________________________________

причина срочного трудового договора

2.1.2 ________________________________________________________________

указывается конкретная работа

2.1.3Срок действия договора

По

2.1.4 Трудовой договор является договором по _________________________

основной работе, совместительству

2.1.4Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____________________________

3.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1 Работник имеет право:

-на работу в соответствии с трудовым договором,

-своевременную выплату заработной платы;

-на отдых;

- на охрану труда.

3.2Обязанности Работника:

–добросовестно исполнять трудовые обязанности, согласно своей

должностной инструкции ;

-соблюдать дисциплину труда, правила внутреннего трудового распорядка и

другие локальные нормы действующие на предприятии;

-повышать производительность труда

-бережно относится к имуществу работодателя, не допускать случаев

хищения, уничтожения, порчи и растраты;

-улучшать качество работы и выпускаемой продукции;

-соблюдать требования по охране труда , технике безопасности,

производственной санитарии и противопожарной охране;

-принимать меры к немедленному устранению причин и условий,

затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и

немедленно сообщать о случившемся администрации;

- содержать рабочее место и оборудование в порядке и чистоте и, в

исправном состоянии.

3.3. Обязанности Работодателя:

-организовать труд Работника, cоздать условия для безопасного и

эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную трудовым

договором заработную плату:

-способствовать повышению эффективности производства, качества работ и

выпускаемой продукции,

-своевременно доводить задания до производственных подразделений и

обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами;

-обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и

нормирования труда,

-обеспечить безопасные условия труда и охрану труда на рабочем месте с

предоставлением компенсаций Работнику за тяжёлые работы и работы с

вредными условиями труда,

-соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

-улучшать условия труда и обеспечивать надлежащее техническое

оборудование рабочих мест,

-принимать необходимые меры по профилактике производственного

травматизма, профзаболеваний,

-контролировать знание и соблюдение работниками всех требований

инструкций по технике безопасности,

-применять меры воздействия к нарушителям трудовой и производственной

дисциплины,

-создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им

полномочий, предусмотренных Законом РФ «О коллективных договорах и

соглашениях».

4. РЕЖИМ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА И СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫЕ

УСЛОВИЯ

4.1 Режим работы ПО ___________ЧАСОВ.

4.2 Особенности режима рабочего времени_______________________________

4.3 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск ____________

календарных дней.

Другие виды отпусков_____________________________________________

ИТОГО:__________________календарных дней.

4.4 Социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой

работы_____________________________________________________

5.ОПЛАТА ТРУДА

5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором

Работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада

____________ рублей (или часовая тарифная ставка ____________рублей).

В целях материального поощрения Работнику может выплачиваться дополнительно к заработной плате материальное вознаграждение (премия) в соответствии с условиями премирования действующими на предприятии.

6.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

6.1.Работник несёт ответственность в соответствии с законодательством:

-за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей,

предусмотренных настоящим трудовым договором.;

- за ущерб, причиненный Работодателю виновными

действиями (бездействием) Работника;

- за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну,

в соответствии с условиями, действующими на предприятии;

6.2 Работодатель несёт ответственность в соответствии с законодательством:

- за нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому

договору;

-за причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или