Отмена выплаты коммунальных платежей совместителю-учителю, работающему на должности завхоза - законно или нет?

199₽ VIP

Необходимо обратиться с пакетом документов к работодателю или органу который выплачивал компенсацию.

данном случае необходимо, уточнить на основании чего за Вас и кто оплачивал коммунальные услуги, за совместительство оплачивается отдельно забортная плата но не услуги ЖКХ

Уважаемый посетитель сайта.

Вы не сообщили причину отмены выплаты.

По общему правилу выплата прекращается:

56. Предоставление субсидий может быть приостановлено по решению уполномоченного органа при условии:

а) неуплаты получателем субсидии текущих платежей за жилое помещение и (или) коммунальные услуги в течение 2 месяцев;

б) невыполнения получателем субсидии условий соглашения по погашению задолженности, предусмотренного пунктом 6 настоящих Правил;

в) неисполнения получателем субсидии требований, предусмотренных пунктом 48 настоящих Правил.

57. Уполномоченные органы приостанавливают предоставление субсидий для выяснения причин возникновения (непогашения) задолженности по оплате

жилого помещения и (или) коммунальных услуг, неисполнения требований, предусмотренных пунктом 48 настоящих Правил, но не более чем на один месяц.

Условия, предусмотренные трудовым договором (контрактом), не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством (ст.5 КЗоТ РФ).

Нет, это незаконно.

Обратитесь с жалобой в ТИ, и с иском в суд

Под совместительством понимается выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время. Продолжительность такой работы не может быть более 4 ч в рабочий день и 8 ч в выходные дни.

Различается внешнее совместительство (на другом предприятии, в организации, учреждении) и внутреннее (на том же предприятии, где выполняется основная работа). Условия приема на работу, оплаты труда в этих случаях одинаковы.

Согласно ст.4 КЗоТ РФ на территории Российской Федерации до принятия соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству Российской Федерации, к которым относятся действующие в настоящее время постановление Совмина СССР от 22 сентября 1988 г. № 1111 "О работе по совместительству" и "Положение об условиях работы по совместительству", утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84.

На отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия введение суммированного учета рабочего времени. Однако во всех случаях общая продолжительность работы не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для различных категорий работников.

Трудовой договор (контракт) - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация - выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ РФ). На основе указанного трудового договора (контракта) и строятся взаимоотношения между работником и предприятием, на котором он работает на основной работе или по совместительству.

Обратитесь за разъяснением:

г. Изобильный, ул. Чапаева, 52, тел.: 2– 82–51

в отдел назначения и выплаты жилищных субсидий