Неправильная расчет компенсации неиспользованного отпуска - спор о длительности отработанных месяцев

17.05.2006, 23:27

• г. Москва

Я был принят на работу 13 июня 2005 года, уволился 19 апреля 2006 года. При расчете компенсации неиспользованного отпуска работодатель принял к расчету 10 отработанных месяцев, а не 11, как я полагаю (я расчитывал исходя из того, что поступил на работу до половины месяца, а уволился после половины месяца). Кто из нас прав и какие нормативные акты регулируют решение этого вопроса в ту или иную сторону?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

18.05.2006, 09:10,

г. Долгопрудный

Прав работодатель. Стаж для исчисления отпуска учитывается не календарными месяцами, а периодом работы. То есть от одной до другой даты, а вот излишек (недостаток) должен учитываться по правилам округления.

Правила об очередных и дополнительных отпусках

(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)

(Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1)

(с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г.)

" 35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправильная расчет компенсации неиспользованного отпуска - спор о длительности отработанных месяцев

Москва - онлайн услуги юристов