Увольнение по соглашению и аудиторская проверка - что делать, если предоставлены неточные документы?

199₽ VIP

Согласно аудиторской проверки Вас могут привлечь как к административной и уголовной ответственности, согласно УК РФ

В суд могут подать только тогда, когда допущенные нарушения повлекли причинение материального ущерба организации.Если вы уволились,то на Вас нет никакой обязанности,что либо предоставлять данной организации

Права и обязанности аудируемого лица определены в Федеральном законе от 07.08.2001 № 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности».

Проверяемый экономический субъект и (или) лицо, заключившее договор оказания аудиторских услуг, в соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от 07.08.2001 № 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности» вправе:

получать от аудиторской организации информацию о законодательных и нормативных актах Российской Федерации, на которых основываются выводы аудиторской организации;

получить от аудиторской организации аудиторское заключение в срок, определенный договором оказания аудиторских услуг;

осуществлять иные права, вытекающие из существа правоотношений, определенных договором оказания аудиторских услуг, и не противоречащие законодательству Российской Федерации.

Аудируемое лицо и (или) лицо, заключившее договор оказания аудиторских услуг, в соответствии с п. 2 ст. 6 Федерального закона от 07.08.2001 № 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности» обязано:

заключать договоры на проведение обязательного аудита с аудиторскими организациями в сроки, установленные законодательством Российской Федерации;

создавать аудиторской организации условия для своевременного и полного проведения аудиторской проверки, осуществлять содействие аудиторским организациям в своевременном и полном проведении аудиторской проверки, предоставлять им информацию и документацию, необходимую для осуществления аудита, давать по устному или письменному запросу аудиторов или аудиторских организаций исчерпывающие разъяснения и подтверждения в устной и письменной формах, а также запрашивать необходимые для проведения аудиторской проверки сведения у третьих лиц;

не предпринимать каких бы то ни было действий в целях ограничения круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении аудиторской проверки;

оперативно устранять выявленные аудиторами в ходе аудиторской проверки нарушения правил ведения бухгалтерского учета и составления финансовой (бухгалтерской) отчетности;

своевременно оплачивать услуги аудиторских организаций в соответствии с договором на проведение аудита;

За несоблюдение норм Федерального закона от 07.08.2001 № 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности» аудируемые лица, лица, подлежащие обязательному аудиту, в соответствии со ст. 21 этого закона несут уголовную, административную и гражданско-правовую ответственность.

Лично Вам ничего не будет, а организации сделают предписание, которые необходимо будет исправлять

Разумеется могут.татья 6. Аудиторское заключение

1. Аудиторское заключение - официальный документ, предназначенный для пользователей бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемых лиц, содержащий выраженное в установленной форме мнение аудиторской организации, индивидуального аудитора о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемого лица.

2. Аудиторское заключение должно содержать:

1) наименование "Аудиторское заключение";

2) указание адресата (акционеры акционерного общества, участники общества с ограниченной ответственностью, иные лица);

3) сведения об аудируемом лице: наименование, государственный регистрационный номер, место нахождения;

4) сведения об аудиторской организации, индивидуальном аудиторе: наименование организации, фамилия, имя, отчество индивидуального аудитора, государственный регистрационный номер, место нахождения, наименование саморегулируемой организации аудиторов, членами которой являются указанные аудиторская организация или индивидуальный аудитор, номер в реестре аудиторов и аудиторских организаций;

5) перечень бухгалтерской (финансовой) отчетности, в отношении которой проводился аудит, с указанием периода, за который она составлена, распределение ответственности в отношении указанной бухгалтерской (финансовой) отчетности между аудируемым лицом и аудиторской организацией, индивидуальным аудитором;

6) сведения о работе, выполненной аудиторской организацией, индивидуальным аудитором для выражения мнения о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемого лица (объем аудита);

7) мнение аудиторской организации, индивидуального аудитора о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемого лица с указанием обстоятельств, которые оказывают или могут оказать существенное влияние на достоверность такой отчетности;

8) указание даты заключения.

3. Требования к форме, содержанию, порядку подписания и представления аудиторского заключения устанавливаются федеральными стандартами аудиторской деятельности.

4. Аудиторское заключение представляется аудиторской организацией, индивидуальным аудитором только аудируемому лицу либо лицу, заключившему договор оказания аудиторских услуг.

5. Заведомо ложное аудиторское заключение - аудиторское заключение, составленное без проведения аудита или составленное по результатам аудита, но явно противоречащее содержанию документов, представленных аудиторской организации, индивидуальному аудитору и рассмотренных в ходе аудита. Заведомо ложным аудиторское заключение признается по решению суда.

Ирина, в случае если факт недостачи будет выявлен за период осуществления трудовой деятельности на Вас может быть возложена обязанность по возмещению выявленной недостачи, за исключением случая если между Вами и работодателем не был заключен договор о полной материальной ответственности работника.

Ирина, добрый день!

Привлечь Вас к дисциплинарной ответственности работодатель уже не вправе, поскольку трудовой договор с Вами уже расторгнут и Вы уже не состоите в трудовых правоотношениях.

Если в результате проверки (аудита) будет установлено, что по Вашей вине работодателю причинен материальный ущерб, работодатель вправе потребовать с Вас его возмещения в судебном порядке. При этом, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба

Необходимо учитывать, что для возмещения работодателем с Вас материального ущерба необходимо наличие ряда условий, а именно:

- наличие самого ущерба (причем только реального ущерба, а не упущенной выгоды, т.к. в соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат).

- наличие в Ваших действиях вины.

- наличие причинно-следственной связи между Вашими действиями (бездействием) и причинением работодателю материального ущерба.

Ирина ,работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст.392 ТК РФ).

Если вы не гл. бухгалтер, а я так поняла, что нет, то переживать вам не стоит.

В суд могут подать иск о возмещении ущерба работодателю при определении размера убытков и вины работника.

Ст. 247 ТК РФ указывает: "До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт".

А Вы не соглашайтесь и валите всё на нормальный хозяйственный риск.

Ст. 239 ТК РФ: "Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику".

Что касается аудита, это личные проблемы руководства предприятия.

И ничего не сдавайте с 2011 г. - Вы у них не работаете.

Не понятно кем Вы работаете.

Если бухгалтером или экономистом, то какие расходы и доходы вы ведете.

Алгоритм ваших действий :

Если есть приказ о вашем увольнении ВЫ НЕ ОБЯЗАНЫ ХОДИТЬ НА РАБОТУ, пусть приемник сам разбирается.

2. Как правило у работников Вашей категории НЕ ИМЕЕТСЯ ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, и следовательно ущерб предприятию ( ЕСЛИ ТАКОВОЙ ИМЕЕТСЯ и ЕСЛИ ОН НЕ УСТРАНИМ - например взысканием с должников невыплаченных сум) С ВАС ВЗЫСКАН БЫТЬ НЕ МОЖЕТ.

Вы только подскажите начальству, ЧТО ПЛАТА ЗА АУДИТ МОЖЕТ БЫТЬ В РАЗЫ БОЛЬШЕ ВЫЯВЛЕННЫХ ОШИБОК.

Удачи

Аудит может проводиться только аудиторскими организациями, не главным бухгалтером организации.Но как главный бухгалтер имеет право право проверять правильность введения бухгалтерского учета. Если выявиться какие-то нарушения в первую очередь будет отвечать сам главный бухгалтер.Он же отвечает за бухгалтерию,подписывает отчеты.

Абзац 10 ст. 243 ТК РФ содержит норму , позволяющую работодателю включить в трудовой договор с главным бухгалтером условие о полной материальной ответственности: материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, и главный бухгалтер организации может быть привлечен к ней независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю лишь причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Таким образом, к прямому ущербу относятся, в частности, штрафные санкции, которые организация должна выплатить за нарушение налогового законодательства. При этом такой ущерб наносится в результате противоправных действий работника, в данном случае – нарушения главным бухгалтером требований и норм бухгалтерского и налогового законодательства.

В ст. 241 ТК РФ указано, что "за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами".

По общему правилу при доказанности юридически значимых обстоятельств и решении вопроса о привлечении работника к материальной ответственности таковая ограничивается его средним месячным заработком. Таким образом, выполняя свою защитную функцию, ТК РФ в ст. 241 устанавливает пределы материальной ответственности работников.

Разъясняя судам порядок применения ст. 241 ТК РФ, Пленум Верховного Суда РФ в п. 7 Постановления от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" постановил: "Если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, поскольку в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом".

Не точности это не смертельно,это не свидетельствует о преступном умысле.Обычная ошибка. Если Вы уволились взыскать с Вас не могут,это запрещено ТК РФ.

Взыскать могут в судебном порядке,если Вы материально ответственное лицо. Руководитель предприятия принимает решение по результатам аудиторской проверки.

Если не было ничего криминально,то и ничего не будет.ни взыскать,ни привлечь к материальной ответственности вас уже не могут.

Аудит - не панацея от ошибок и не средство наказания. Бухгалтер может ошибаться, главное помнить, что за все отвечает руководитель в первую очередь. Я не рассматриваю случаи конкретных махинаций и сговоров. Поэтому, умный руководитель будет проводить аудит с целью избежать последствий в будущем.