Как выйти из сложной ситуации на работе и защитить свои интересы

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.

В Вашей ситуации работодатель предлагает работнику расторгнуть трудовой договор. Работник вправе как согласиться, так и отказаться.

Отказ работника будет означать продолжение трудовых отношений на прежних условиях, определенных трудовым договором. В последующем этот работник, как и любой другой, может быть уволен по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 77).

Вместе с тем работник вправе со своей стороны предложить работодателю расторжение трудового договора на определенных условиях, в частности, с выплатой выходного пособия. Кроме того, на основании указанной выше нормы закона работник вправе попросить работодателя о расторжении трудового договора не по истечении двух недель, а в более поздний срок, для того, чтобы работник мог подыскать себе другую работу.

Предложение работника о расторжении трудового договора на определенных условиях следует оформлять в письменной форме так, чтобы оно не могло быть расценено как заявление об увольнении по собственному желанию. То есть в тексте предложения, следует указать: «в ответ на Ваше предложение о расторжении трудового договора предлагаю следующие условия прекращения трудовых отношений: 1) расторгнуть трудовой договор по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере Z; 2) последним днем работы считать 00.00.2014. При отклонении предложенных мной условий прошу считать трудовые отношения продолженными на прежних условиях, определенных трудовым договором. Настоящее предложение не является заявлением о расторжении трудового договора по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ»

Между тем работодатель также имеет право как согласиться, так и отказаться от предложенных работником условий.