Вопросы о законности увольнения и выплате пособия по уходу за ребенком при срочном договоре

03.03.2014, 12:43

• г. Сыктывкар

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я работаю на месте основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. В моем договоре прописано, что договор срочный и срок его до момента выхода основного работника. Я ухожу в декрет с 1.03.2014, а работник выходит на 0,5 ставки с 3.03.2014. Я знаю, что мне обязаны выплатить все как положено за 140 дней больничного, а вот на счет увольнения не совсем понятно. Так как она выходит, следовательно мой договор заканчивается и меня должны уволить без предупреждения или уведомить за 3 дня? Или же меня вообще не имеют права уволить и обязаны продлить со мной договор до окончания беременности? Должны ли мне предоставить вакансии на выбор, чтобы продлить договор? После окончания беременности, если я напишу заявление на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, будут ли мне выплачивать, не уволят ли меня? Трудовая инспекция уверяет, что никто меня уволить не имеет права и выплачивать пособие по уходу за ребенком обязаны, в общем путаница какая-то, все по-разному говорят. Помогите разобраться.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шмелева В.В. 4.8

03.03.2014, 12:47,

г. Иркутск

Здравствуйте, Ксения! Вас могут уволить при истечении срока трудового договора. Больничный оплатят. И в данном случае, не действуют те же положения, что и при сокращении, Вам не обязаны предлагать другие должности на выбор. Единственно, можете поговорить с начальником, возможно он войдет в Ваше положение и предложит Вам должности на выбор.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о законности увольнения и выплате пособия по уходу за ребенком при срочном договоре

Сыктывкар - онлайн услуги юристов