Можно ли по закону получить денежную компенсацию вместо ухода в отпуск?
В соответствии с ТК РФ отпуск, превышающий 28 дней, может быть заменён денежной компенсацией. А я не хочу в отпуск, да и уйти в принципе нет возможности т. к. я один специалист на предприятии и у меня специфическая специальность. Можно ли по закону получить денежную компенсацию вместо ухода в отпуск?
Вы правы ст. 126 ТК РФ говорит о том, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация