Приказ об увольнении сотрудника, подавшего заявление, после его отсутствия на работе

Обратитесь к своему юристу в организации. А если его нет - на платную консультацию к любому пожалуйте.

Правда, вопрос очень смахивает на задачу. И если это так, то не надейтесь на ответ вообще. Сайт - не для решения задач. Своя голова должна работать.

Всего доброго.

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.

Работник обратился к работодателю с просьбой уволить его в определенную дату, работодатель согласился – это и есть соглашение сторон.

Для большей уверенности составьте соглашение о расторжении трудового договора в письменной форме. Поскольку аннулирование такого соглашения в одностороннем порядке не допускается, то работодатель обезопасит себя от непредвиденных претензий со стороны работника о незаконном увольнении.

В соответствии с частью третьей статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, предусмотренных законом.

То есть трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение «задним числом», а в случаях применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за длящийся прогул увольнение производится «задним числом» согласно нормам закона и разъяснениям Роструда.

В Вашем случае следует издать приказ текущей датой об увольнении работника по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон). Указать дату увольнения ту, которую просит работник и на которую согласился работодатель.

В трудовую книжку необходимо внести запись:

«Порядковый номер записи,

дата увольнения, которую просил работник,

запись об увольнении согласно приказу,

основание – приказ от текущей даты.

Таким образом, расторгнув трудовой договор по соглашению сторон в любое время, Вы не нарушаете трудовое законодательство и не нарушаете права работника.