Может ли привлечение по ст. 158 стать причиной увольнения из банка?

199₽ VIP

Могут но по иной причине.

нет, не могут

Вы юридически не судимы. Оснований для увольнения в связи с этим нет. Да и в разговоре с начальством можете упомянуть, что сообщали об этом, и что мол СБ так сработала.

ЕСЛИ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НЕ ТРЕБОВАЛОСЬ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ СПРАВКУ О СУДИМОСТИ, ТО ВЫ И НЕ ОБЯЗАНЫ ЕЁ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ. И УВОЛЬНЯТЬ ТОГДА НЕТУ ОСНОВАНИЙ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Юлия, уволить вас не могут, так как при устройстве в банк вас должна была проверить СБ.

А теперь вы официально трудоустроены и переживать вам- нет причин.

Если все таки такое случится, то любой суд вас восстановит в должности.

Так что не переживайте!!!! Закон в вашем случае на вашей стороне.

Федеральным законом от 02.12.1990 N 395-1 (ред. от 30.09.2013) "О банках и банковской деятельности" (с изм. и доп., вступившими в силу с 01.01.2014) ограничения (статья 16) установлены только для руководителя кредитной организации, главного бухгалтера кредитной организации или его заместителя. То есть законных оснований для Вашего увольнения нет. Но по рекомендации службы безопасности Вас вполне могут "выдавить" из банка. Так что Вам следует очень аккуратно, внимательно и добросовестно исполнять свои обязанности, чтобы не дать законных оснований для увольнения. Удачи.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Юлия, в данном случае не будет служить основанием для увольнения факт привлечения к уголовной ответственности.

Если Вы сами по собственному желанию не напишите, что скорее всего Вас будут заставлять делать, то Вас не уволят.