Мои проблемы на работе - рассказ о попытках уволить охранника в магазине игрушек и мои действия для защиты своих прав

• г. Ессентуки

Меня хотят уволить, я работаю охранником в магазине игрушек, сначала я узнал об этом из уст простых работников, потом взял инициативу в свои руки, зашел в кабинет начальства и задал прямой вопрос, правда ли это, мне ответили что правда,, просто меня не хотели расстраивать и по этому вводили меня в курс дела, и моментально стали предлагать мне уволиться по собственному желанию я отказался и ушел на выходные, после чего выйдя 1 марта начальство мне сообщило в устной форме что я больше не работаю, после чего последовало предложение другого содержания уволиться по соглашению сторон, при этом мое соглашение состояло в том что бы свести все наличные выплаты в отношении меня свести к минимуму, т,е получая 10000 т, р мне сообщают что оказывается оффициально зарплата состовляет 2600 и все вплоть до директора оформлены на 0,5 ставки, после чего я отказался меня отправили домой, после чего где то через 2 часа позвонил директор угрожая состаить акт о моем самовольном отсутствии, после чего я срочно вернулся на работу и еще отработал 2 положенные смены,, в штате я получаюсь один охранник никакой замены нет, мой визит в инспекцию по труду ни каких действий не возымел мне ответили что нет ни каких оснований даже для составления заявления а так как фактически я пока еще работаю, а репрессии только начинаються а я просто хочу что бы меня уволили по закону по сокращению как мне дальше действовать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Андрей , можно попробовать обратиться в прокуратуру с жалобой... но и прокуратура напишет, что за защитой своих прав обращайтесь в суд. А в суд пока оснований нет обращаться. Так что пока не уволят, ничего не сделаешь. А сами ничего не пишите, пусть увольняют, если хотя, только по какой статье?

Спросить

Ессентуки - онлайн услуги юристов

Антон
03.06.2019, 19:12

Могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон и возможно ли подать в суд?

Мне на работе предложили уволиться по соглашению сторон, соглашение подписали мой непосредственный начальник, а также директор по производству, я его тоже подписал, после чего отнес его в отдел кадров, оба экземпляра, в соглашении было прописано получение мной 5 средних зарплат, я должен был уволиться 11 июня, сегодня мне и другим сотрудникам сообщили, что руководство передумало увольнять основных работников, и если я хочу то пусть увольняюсь по собственному желанию, таких как я ещё несколько человек, у меня не осталось копий, могу достать копию приказа где указано что с нашего подразделения нужно уволить по соглашению сторон минимум 5 человек, могу ли я требовать, чтобы меня уволили по соглашению сторон у руководства и возможно ли подать в суд на предприятие по этому поводу?
Читать ответы (1)
Марина
01.08.2011, 10:27

Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора

Между работником и работодателем заключено соглашений о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 окладов. Директор, подписавший соглашение, ушел в отпуск и уволился. Новый директор отказывается уволить работника на тех условиях, что прописаны в соглашении. Правомерно ли это? Как правильно поступить в этой ситуации кадровику?
Читать ответы (2)
Элла
14.02.2012, 12:30

Проблемы с выплатой расчета при увольнении по соглашению сторон

В нашей фирме всем уволенным по собственному желанию очень долго не выплачивают расчет. Руководство просит меня уволиться в связи с трудным финансовым положением. Я собираюсь увольняться, просила оформить увольнение по соглашению сторон, для того, чтобы в соглашении прописать дату выплаты расчета, но директор просит меня написать заявление по собственному желанию и обещает составить доп. соглашение, которое подпишет (о том, что обязуется выплатить расчет и задолженность не позднее пятницы). Будет ли это доп. соглашение иметь какую-то силу? Если да, то кем оно должно быть подписано и как зарегистрировано? Или это просто отговорки директора? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Андрей
05.10.2016, 20:01

Отказ от увольнения и последствия неявки на работу в данной ситуации

Меня хотели заставить уволиться по собственному желанию. Я отказался. При этом заявил, что готов уволиться, либо по соглашению сторон, либо по сокращению. После чего, директор издал распоряжение об отстранении меня от работы с сохранением заработной платы до решения вопроса о моем увольнении. Заявив, что бы на на работе я не появлялся. Какие негативные последствия могут возникнуть, если при таких обстоятельствах я не буду выходить на работу?
Читать ответы (2)
Элла
09.02.2012, 16:39

2 вопрос: если при увольнении по собственному желанию расчет не выплачен в срок, как потом доказать это в суде?

Руководство фирмы вынуждает меня уволиться по собственному желанию по причине тяжелого материального положения в фирме. Они хотят, чтобы я уволилась на этой неделе в пятницу, но сказали, что нет денег, чтобы выплатить мне расчет и задолженность по зарплате. Я уже согласна уволиться по собственному желанию, если мне предоставят расчет в день увольнения, но никто мне это обещать не может. Три месяца назад директор вынудил уволиться двоих сотрудниц, но они добились увольнения по соглашению сторон, в котором прописали, что расчет им выплатят в течение 10 рабочих дней после увольнения. Деньги они получили в этот указанный период. 1 вопрос: слышала мнение, что ЛУЧШЕ, когда в трудовой книжке написано, что уволен по собственному желанию, чем по соглашению сторон. Правда ли это, и чем это лучше? 2 вопрос: если при увольнении по собственному желанию расчет не выплачен в срок, как потом доказать это в суде? Какие документы нужны? 3 вопрос: если при увольнении по соглашению сторон работодатель не выплатил расчет в срок, указанный в соглашении, будет ли проще добиться получения своих денег через суд, имея это соглашение в письменной форме, нежели человеку, уволенному по собственному желанию? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
19.02.2014, 14:39

Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Дата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?
Читать ответы (1)
Герасимова Наталья
13.02.2015, 12:09

Начальство требует увольнения одного из работников перед свадьбой из-за семейных отношений - правомерно ли это?

В магазине работают парень и девушка, за 2 года совместной работы у них сложись отношения, которые дошли до свадьбы. Девушка работает продавцом, а парень Зав. склада. Начальство просит уволиться одного из ребят, объясняя это тем, что близким родственникам работать нельзя (хотя в магазине работают брат с сестрой). При этом не по собственному даже желанию, а по доп. соглашению сторон. До свадьбы ещё 3 месяца, а принуждают уходить за 15 дней до неё. Правомерны ли действия Начальства? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга Владимировна
06.10.2020, 08:24

Директор школы сократила зарплату зам. директора по УВР - история увольнения в 1 день

Получила зарплату за сентябрь и обнаружила, что не хватает 20 тыс. Оказывается, директор школы самовольно сократила мою ставку по основной должности зам. директора по УВР до 1/4.Понимаю, что нарушены мои права. Спорить с ней бесполезно. Как уволиться по соглашению сторон в 1 день. Ищу работу.
Читать ответы (1)
Марина
16.03.2016, 14:07

О необоснованном отказе в получении компенсации по допсоглашению и отсутствии письменного уведомления от работодателя

По допсоглашению я получаю к зарплате компенсацию 10000 за найм жилья. Квартиру больше не арендную. Отдел кадров сообщил в устной форме, что снимает компенсацию. При получении зарплаты 10000 не получил. В бухгалтерии сказали, что получили устное распоряжение от отдела кадров не платить. Правомерно ли это? Должны мне были предоставить какую-либо бумагу (приказ, распоряжение (, о том, что допсоглашение больше не действует.
Читать ответы (2)
Полина
02.02.2016, 22:12

Работа на пол ставки, получение зарплаты на карточку и ответы на допрос - Последствия и возможные риски для меня

Я работаю по совместительству официально на пол ставки уборщицей, но на самом деле выполняю всю работу за полную ставку. Зарплату за пол ставки я получаю на карточку официально, как и положено, остальные пол ставки оформлены на другого человека, но начальник отдаёт их мне в руки, так как всю работу выполняю я. Но часы я не вырабатываю, т.к. успеваю все помыть намного быстрее. На днях была проверка из прокуратуры или что то типо того. Меня допрашивали как я работаю на основной работе, со ск-ки до ск-ки, и когда уборщицей. Я сказала что все как положено, 3,5 часа. На вопрос кто работает на вторые пол ставки я ответила что не в курсе. Начальство просит при следующим допросе говорить правду. Что выполняла всю работу сама, пол ставки получала официально, другие пол ставки на другую карточку. Если я правду скажу, то какие последствия это будет иметь для меня? Работаю я так уже год. Зарплата за полную ставку 5300. И еще, что будет, за то что на первом допросе я сказала неправду? Я расписывалась за свои показания.
Читать ответы (3)