Возможность требовать оплачиваемый отпуск перед возвращением к работе после отпуска по уходу за ребенком при достижении им 2 лет - разъяснение статьи 260 ТК РФ

03.03.2014, 21:33

• г. Нефтекамск

Планирую выйти из отпуска по уходу за ребенком по достижении им 2 х лет, могу ли я, ссылаясь на ст 260 ТК РФ, требовать оплачиваемый отпуск перед тем как приступить к работе? Или я не правильно понимаю статью?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

03.03.2014, 21:46,

г. Петрозаводск

Елена, добрый вечер !

Вы вправе в любое время, уведомив работодателя не менее чем за 4 дня до выхода из отпуска по уходу за ребенком выйти на работу на свою должность, которая у Вас была до выхода в этот отпуск.

Вы также вправе в первый же день выхода на работу написать заявление о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска на основании статьи 260 Трудового кодекса РФ (далее ТК), если Вы этим правом не пользовались перед выходом в отпуск по беременности и родам (статья 155 ТК). Но при этом Вы должны помнить о последствиях использования этого права на отпуск согласно статьи 260 ТК.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Удачи Вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность требовать оплачиваемый отпуск перед возвращением к работе после отпуска по уходу за ребенком при достижении им 2 лет - разъяснение статьи 260 ТК РФ

Нефтекамск - онлайн услуги юристов