Сокращение должности после декрета - как защититься и выгодней уволиться из госорганизации?

597₽ VIP

Можете предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсаций (но в государственном учреждении из-за бюджетного финансирования подобное соглашение с выплатами скорее всего с Вами не подпишут), можете предложить им перевести Вас на должность, аналогичную занимаемой Вами ранее во вновь созданном подразделении. Иначе Вас не имеют права уволить (ст. 261 ТК РФ) и, соответственно, Ваше "старое" подразделение будет существовать на бумаге до даты Вашего увольнения. Исключать из штатного расписания подразделение, в котором остался работать работник нельзя, а вывод "за штат" (как в некоторых случаях это делается у военнослужащих) Трудовой кодекс РФ не предусматривает

Трудовой кодекс РФ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).

Здравствуйте, Александра!

Согласно ст. 179 ТК РФ за вами закрепляется право на преимущественное право на оставление на работе (как матери-одиночки).

Вас уволить по сокращению штата НЕ ИМЕЮТ ПРАВО.

Но если вы не намерены продолжать работать в данной организации, то вы вправе заключить с работодателем соглашение о расторжении труд. договора. Однако, если это гос. организация, то работодатель определит условия соглашения в рамках коллективного договора (если, конечно, данные условия прописаны в договоре).

Уволить по сокращению штата, работодатель вправе, только при соблюдении условии, предложения вам иной должности, в том числе и ниже по должности и оплате.

Для вас это самый оптимальный вариант.

статьей 318 трудового кодекса Российской Федерации установлены государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Указанной нормой предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Вы в любом случае будете работать, т.е уволить Вас не могут. Гарантии преудсмотрены ст. 261 ТК РФ. Если понимаете, что работать там больше не сможете и работодатель будет не против выплатить Вам компенсацию, то можете договориться и уволиться по соглашению сторон, определив компенсацию в этом соглашении.