Сотрудница в декретном отпуске не является на работу - вопросы увольнения и табеля
Помогите, пожалуйста, у нас сотрудница вышла в декретный отпуск с 05.10.12 по 07.02.13 г. (по больничному), 08.02.13 г. написала заявление на б/с по уходу за ребенком до 08.02.14 г. Приходила в январе 14 г. предупредить, что хочет выйти на работу. И уточнила, если не будут брать, то пусть директор скажет об этом, она на другую работу устроиться. Директор и я сказали подойти в начале феврале, когда будет заканчиваться б/с. Но брать мы ее не хотим, потому что нынешняя сотрудница отлично справляется с работой, и в последующем она не будет отпрашиваться или брать больничные, так как она не замужем и у нее пока нет детей. Да и за ребенком у декртеницы некому смотреть, она мать-одиночка, ребенку чуть больше года. Декретница не пришла и не позвонила, после окончания б/с. Но ее знакомая, которая у нас работает, созванивалась с ней и сказала, чтобы та написала на увольнение. Уже март, я ее не знаю как в табеле оформлять. Стоит ли мне отправлять ей уведомление о том, чтобы она дала знать где она и почему не приходит на работу? И можем ли мы ее уволить за прогулы? На звонки она не отвечает. Я составляла ежедневные акты о невыходе на работу.
Да, уже можно увольнять за прогул.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация