Значение акта отказа писать об\'яснительную и проблема несправедливого распределения обязанностей на работе

Константин, добрый день.

Работодатель имеет право на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК), расторгнуть трудовой договор с работником (за исключением беременной женщины) в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

То есть, если у работника в течение года имеется дисциплинарное взыскание на основании статей 192, 193 ТК (замечание или выговор), то при повторном нарушении этим работником трудовой дисциплины без уважительной причины, работодатель уже имеет право расторгнуть трудовой договор с ним на основании пункта 5 части первой статьи 81 ТК.

Более хитрые работодатели (а таких не мало) специально даже по различным мелочам (за опоздание на работу на 5 минут и т.д.) требуют обоснованно и законно от своих работников письменных объяснений, потом к некоторым применяют при этом дисциплинарные взыскания по несколько раз.

Для чего ? А для того, что если потребуется "расстаться" с работником путем предлажения ему уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК, иначе уволят по указанному выше основанию. А с таким увольнением в трудовой книжке уже будут проблемы с устройством на другую работу...

Так что Вам лучше ознакомиться самой со статьями 192, 193 ТК, что бы при случае лучше знать свои права, но и обязанности. А если работодатель требует в установленном порядке написать объяснительную, то лучше это сделать более разумно, что бы у Вас были письменные доказательства этого.

Акт, оформленный работодателем в установленном порядке, о том, что работник отказался от предоставления письменного объяснения может быть использован работодателем против работника, в т.ч. при рассмотрении трудового спора в суде.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет Вам помочь уже юрист.