Вопрос о выплате выходного пособия и пособия за второй и третий месяц после досрочного увольнения в связи с сокращением штатов.

Получила уведомление о сокращении штата за 2 месяца, где прописано что с моего согласия возможно досрочное увольнение с выплатой дополнительной компенсации. При подаче заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением штата был почен отказ. Правомерен ли отказ работодателя? Если да то по каким основаниям.

Я написала заявление о досрочном увольнени всвязи с сокращением штатов: я правильно понимаю что мне теперь должны выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск, выходное пособие и средний заработок за 1 месяц-так ли это?

Получила уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. От предложенных вакансий отказалась. Договор будет расторгнут 29.12.2018. Как написать заявление на увольнение не дожидаясь срока увольнения. И какие выплаты мне должны выплатить.

Получила уведомление о сокращении штатов (услуги переходят на аутсорсинг) до 10 августа. Хочу уволиться досрочно. Должны ли мне выплатить выходное пособие в размере среднего заработка и дополнительной компенсации пропорционально времени, оставшемуся до конца предупреждения об увольнении?

1.07.15 получила уведомление о сокращении численности штатов с 01.09.15. 08.07.15 написала заявление на увольнение в связи с сокращением численности штата до истечения срока уведомления. Мне выплатили дополнительную компенсацию за июль, август, а также компенсацию за не использованный отпуск. Полагается ли мне в день увольнения выходное пособие в размере 1 оклада?

Согласно уведомления я должна быть уволена 3 октября 2016 г., но я написала заявление об увольнении раньше срока и была уволена 12 августа 2016 г. с выплатой всех положенных денежных средств. 13 октября 2016 г. прошло 2 месяца и я обратилась в организацию за выплатой пособия за второй месяц на период трудоустройства, но мне сказали, что выплатят после 3 декабря 2016 г, т.к планировалось увольнение 3 октября, значит 3 декабря наступает срок истечения 2-х месяцев периода трудоустройства. Я считаю, что они обязаны выплатить пособие за второй месяц через два месяца после увольнения (12 августа, запись эта значиться в трудовой книжке). Как правильно будет, пожайлуста, ответьте?

От предложенной должности я отказалась. Уволилась до истечения срока уведомления 16 июля 2012 года. Выходное пособие и компенсацию за досрочное увольнение мне не выплачивают - нет источника финансирования по данной статье расходов. Сейчас администрация предлагает меня восстановить на работе и протабелировать время моего невыхода на работу. Я хочу потребовать увольнения по п. 1 ст. 77 ТК по основной должности и по внутреннему совместительству. Правомерны ли мои требования?

Школу оптимизировали с ООШ в Начальную и я попала под сокращение. Написала заявление «Даю свое письменное согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата работников на основании приказа до истечения срока за два месяца до увольнения с одновременной выплатой дополнительной компенсации в соответствии с частью 3 статьи 180 тк рф размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока об увольнении.»

Позвонили и сказали переписать:

«Прошу уволить досрочно в связи с сокращением штата работников на основании приказа до истечения срока за два месяца до увольнения с одновременной выплатой дополнительной компенсации в соответствии с частью 3 статьи 180 тк рф размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока об увольнении.»

В чем отличие заявлений? Если перепишу, то произведут ли все выплаты, которые положены при сокращении?

Планируется сокращение штатов в связи с ликвидацией организации.. Согласно ст.178 положено выходное пособие и сохранение среднего заработка на 2 месяца.. С выходным пособием понятно, выплатим его при увольнении.. А вот пособие за второй месяц человеку по логике мы должны выплатить по окончании второго месяца со дня увольнения, когда он принесет трудовую книжку без записи... Но на тот момент уже ни организации, ни финансирования (бюджетная организация) не будет... Сократить раньше тоже не можем, эти люди учавсвуют в процессе закрытия... Как быть!

Вручили уведомление о сокращении 5 сентября, дата увольнения при отработке двух месяцев 5 ноября. Трудовой расторгнут досрочно с выплатой пособия, компенсации, и заработной платы включительно по 5 ноября. Если дата увольнения по досрочному расторжению 16 сентября, в течение двух недель поставили на учет в ЦЗ с какого числа правильно обращаться за выплатой среднего заработка по не трудоустройству за второй и третий месяц.