За досрочное увольнение по сокращению штатов полагается компенсация за неотработанный отпуск, выходное пособие и средний заработок за 1 месяц?
Я написала заявление о досрочном увольнени всвязи с сокращением штатов: я правильно понимаю что мне теперь должны выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск, выходное пособие и средний заработок за 1 месяц-так ли это?
Нет, вы должны получить компенсацию за не отгулянный отпуск и заработок за последний месяц, т.к. вы увольняетесь по согласованию сторон. Если бы вас увольняли в связи с сокращением штатов, то тогда да вы должны были бы получить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, среднемесячную заработную плату не свыше чем за два месяца, заявление об увольнении в этом случае не пишется, а издается просто приказ.
Спросить
03.03.2014 мне выдали уведомление о моем увольнении в связи с сокращением штатов, дата увольнения - 03.05.2014 г., 04.03.2014 я написала заявление о досрочном увольнении с 05.03.2014 года с выплатой дополнительной компенсании согласно ст.180 ТК РФ, должны ли мне выплатить выходное пособие с 03.05.2014 г. и пособие за второй и третий месяц?
Помогите разобраться! Я была уволена в связи с сокращением штата. Мне выплатили средне месячный заработок+ компенсация за отпуск+ зарплата за фактическое отработанное время. Прошёл месяц, но мне отказываются выплачивать среднемесячный заработок, который должны выплачивать 2 месяца. Ссылаясь на то, что мне за первый месяц уже выплатили деньги в день увольнения. Но я так поняла, что выплачивается компенсация за сокращения (среднемесячная сумма) и плюс к этому должны оплатить средний заработок за 2 месяца на период трудоустройства? То есть в общем мне должны выплатить 3 среднемесячных заработка, если я встану на учёт на биржу + выходное пособие? Я правильно растолковала ст 178? увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Или выходное пособие это и есть компенсация за первый месяц?
Правильно ли я понимаю, что при увольнение по сокращению организация должна выплатить з/п за отработанный месяц+неотгуленный отпуск+компенсацию в размере средней зп?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему сечас 3 месяца. Организация в нашем городе ликвидируется, уведомили. Головной офис в Москве. При расчете выплатили пособие по уходу за ребенком, компенсация отпуска и выходное пособие при увольнении. Считаю, что выплатили не всю сумму. Должны ли выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства? Получается выходное пособие и еще за 2 месяца ср.заработок? Или выходное пособие и ср.месячн. Заработок за 1 месяц? Бухгалтер говорит, что выходное пособие, это и есть компенсация за 1 месяц на период трудоустройства, а за второй месяц начислят, если не трудоустроюсь. Как правильно меня должны рассчитать?
При сокращении штата в день увольнения мне выплатили оклад, компенсацию отпуска, выходное пособие при увольнении и сохраняемый заработок на время трудоустройства.
Выходное пособие является выплатой за 1-й месяц нетрудоустройства, а сохраняемый заработок выплатой за 2-й месяц? Т.е. таким образом мне сразу же компенсировали 2 месяца без работы, правильно я понимаю? И теперь должны только 3-й оклад по справке из службы занятости?
Спасибо!
ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Сколько выплат должен получить работник? Выходное пособие+ 2 средних месячных заработка либо
(выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?
Я с 2010 года по 16 сентября 2013 года находилась в декретном отпуске вышла на работу и через семь месяцев меня сократили в связи сокращением численности штатов. Выплатили за два месяца средний заработок на период трудустройства, за неотгуленный отпуск и зарплату за отработанный месяц. Какие выплаты еще положены? Опишите подробнее что именно мне должны выплатить.
Меня сократили 16.07.2014 г. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, компенсацию за неиспользованный отпуск мне выплатили в день увольнения. Как мне объяснили, что выходное пособие это средний заработок за первый месяц нетрудоустройства. За второй месяц нетрудоустройства я смогу получить после 17.09.2014 г. Правильно ли это?
Разъясните пожалуйста, как правильно выплатить выходное пособие и сохраняемый на период трудоустройства средний заработок высвобожденному работнику: выходное пособие в день увольнения, а средний заработок только через два месяца (как за второй месяц), или как-то иначе?
Спасибо.
