В планы входит перевестись в другой филиал, но, репутация уже подпорчена, и теплого приема мне не ждать.
Прошу разрешить мою ситуацию, а она такова.
Когда мы устраиваемся на новую работу, только ленивый работодатель не заглянет в трудовую книжку, в которой синим по белому указана индивидуальная рабочая история (в моем случае главное это непрерывный стаж). Работаю в одном крупном автохолдинге консультантом (кредит, страхование), на сегодняшний день стаж 8 месяцев. Отношение с моим начальником на грани скандала, а попросту все намеки на то, что в моих услугах больше не нуждаются (сугубо личная неприязнь со стороны начальника). В планы входит перевестись в другой филиал, но, репутация уже подпорчена, и теплого приема мне не ждать. (повторюсь, что это не проф. Непригодность, а сугубо личное).
Мне главное чтобы был стаж (это сыграет в последующем профессиональном продвижении).
Могу ли я заключить индивидуальный трудовой контракт с моим главным работодателем (т.е. не быть в прямой зависимости от желаний моего начальника, хочу работает, хочу увольняю) тем самым хоть как-то обезопасить себя от текучки кадров. Как быть в такой ситуации?
Сергей, 23 года, (самое начало карьеры).
На самом деле контракт всегда заключается с одним работодателем - это то самое юридическое лицо, от имени которого с Вами и подписан контракт. А вот взаимоотношения внутри юридического лица, его структура, и вытекающая из этого подчиненность работников - это внутреннее дело организации, и в рамках контракта это не регулируется.
И контракт (трудовой договор) не может быть подписан с должностным лицом, должностное лицо в контракте всего лишь представитель работодателя, а не сторона контракта.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация