Здравствуйте я работал окончил Сибирский Государственный Университет Путей Сообщения по направлению. Работал по распределению диспетчером пути в Татарской дистанции пути. В декабре 2013 года ушел в армию. Пришел с армии решил устроиться обратно на ту же должность. (т.к. мне пояснили есть федеральный закон ст. 23 п 5 1998 г о статусе военнослужащих). В дистанции пути мне сказали нет мест. Если хочешь работать устраивайся на должность распределителя работ. Если нет то гуляй свои 3 месца якобы положенных мне на отдых после армии. Но должность диспетчера пути мне так и не светила. Я подписал договор на распределителя работ с окладом 15000р (диспетчер пути оклад около 30 000р).Начальник отдела кадров пообещал что летом один диспетчер уходит на пенсию и я займу ее место. Но проходит около 1.5 месяца и мне говорят (в приказном порядке) чтобы я подписывал договор на техника околотка на постоянно (зп около 20 000р). Я написал отказ от этой должности. На вопрос у начальника: Что на счет должности диспетчера пути? мне поступил ответ - мол никакой договоренности не было и мы ничего не знаем, будешь техником околотка.как быть в такой ситуации и что делать чтобы вернуть свою должность обратно либо не ниже оплачиваемую?

На вопрос у начальника: Что на счет должности диспетчера пути?

Предложение начальника отдела кадров

Сегодня, ко мне подошел начальник отдела кадров и предложил в срок до 8 апреля, предоставить оригиналы документов, о моём образовании для решения вопроса о возможности трудоустройства, так как моя должность дежурный по дистанции исключена из штатного расписания, и новая должность диспетчер дистанции включена в штатное расписание, всё бы ничего, но на ж.д. транспорте я работаю 42 года, в данной дистанции 20 лет, сейчас работающий пенсионер. У меня вопрос, как расценивать мне такое предложение, неисполнение своих служебных обязанностей или предоставить, данные документы, если учесть тот факт, что работу в должности диспетчера дистанции я покидать не собираюсь?

Читать ответы (1)

Опыт работы в ОАО РЖД более 20 лет - вопросы о высшем образовании и соответствии должности

Работаю в ОАО РЖД более 20 лет с осени 1996 года, получила техническое образование за свой счет в Московском колледже ж.д. транспорта в 2003 году. В должности диспетчера с 2000 года, должность переименовывали то в технолога, то в дежурного по дистанции, то опять диспетчер, правда, при этом обязанности только добавляли. Сейчас отдел кадров, по указанию свыше, обязывают получать высшее. Вопрос 1: целевые направления кому выдают, возраст имеет значение? Вопрос 2: Имеют ли право меня уволить в связи с несоответствием должности (нет высшего образования), при этом не предоставив должность, соответствующую моему образованию?

Читать ответы (3)

Изменение наименования должности и снижение оклада - вопросы законности и несоответствия документации

Добрый вечер. Работаю на Крымской железной дороге. В 2015 году мою профессию переименовали и снизили оклад, но основные функциональные обязанности не изменились. Вместо техника 1 категории я стала дежурной дистанции пути. Это было сделано для приведения в соответствие наименований профессий на ж.д. транспорте России, хотя до сих пор в состав РЖД мы не входим. На данный момент, хотя мы и являемся предприятием Федерального подчинения, но документация вся идет по образу и подобию РЖД. В 2015 году в РЖД вывели из штатного расписания должность "дежурный дистанции пути" и ввели "диспетчера дистанции пути". С середины 2016 года в распоряжениях и приказах Генерального директора Крымской железной дороги мою профессию именуют "диспетчер дистанции пути", хотя до сих пор числюсь "дежурной дистанции пути" Вопрос: 1)Имели ли право уменьшать мой должностной оклад? 2) Как быть с несоответствием наименования моей должности в распорядительной документации вышестоящего руководства и фактическим наименованием моей профессии? Могу ли я отказаться выполнять эти распоряжения, ссылаясь, что должности "диспетчер дистанции пути" у нас нет?

Читать ответы (2)

Прав ли мой начальник, принимая меня на эту должность, в качестве исполняющей обязанности.?

Я сначала опишу ситуацию (трудовое право) а затем задам вопрос. Мне позвонил мой начальник и предложил работу. Так как, я работаю в котельной лаборантом, а должность начальник предложил (диспетчера нашего цеха) должность ИТРовская, то у меня возникли вопросы. Для работы на должности имеются и диплом о высшем образовании и диплом колледжа (специализация: инженер – теплоэнергетик и техник – теплотехник) и в цехе я работаю 10 лет, но в качестве лаборанта. Предложение начальника звучало так: Я Вас возьму на должность диспетчера, но исполняющей обязанности диспетчера. На эту должность в цех нужно 5 человек с высшем теплоэнергетическим образованием (информация достоверная), а приняли всего 2 человек. А теперь вопросы: 1. Прав ли мой начальник, принимая меня на эту должность, в качестве исполняющей обязанности.? 2. Может ли он, в один прекрасный момент, набрав необходимое количество диспетчеров перевести меня обратно в лаборанты? 3. Если начальник возьмет меня исполняющей обязанности, то оплата будет производится по должности лаборанта или по должности ИТР? Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Увеличение нагрузки для маневровых диспетчеров на станции Брянск-Льговский вызывает опасения и требует поиска решений

Я работаю маневровым диспетчером на железнодорожной станции Брянск-Льговский. У нас на станции сократили должность станционного диспетчера и всю его работу переложили на нас, то есть теперь мы будем выполнять свою работу и работу станционного диспетчера. Нагрузка в работе увеличится в несколько раз. Все маневровые диспетчера говорят начальнику, что мы не справимся с таким объёмом работы. А начальник говорит, что надо как-то справляться.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права в отношении изменения должности и заработной платы в ООО

Я работаю в ООО диспетчером по транспорту, зарплата у меня официально маленькая. Сейчас я жду ребенка, 1,5 месяца была на больничном по состоянию здоровья, за это время на работе нашли еще одного диспетчера. Сейчас я вышла с больничного и столкнулась с такой проблемой - начальнику моего отдела не нужны два диспетчера и он от меня отказывается, в отделе кадров предлагают другие (совершенно не связанные с моей деятельностью) должности с понижением заработка. Законно ли они поступают, есть ли возможность мне остаться на старой должности? И после выхода с декрета смогу ли я вернуться на должность диспетчера, даже если и соглашусь на другую должность?

Читать ответы (2)

Начальник отдела ЕДДС в администрации района получает понижение зарплаты

Я работаю начальником отдела ЕДДС в администрации района. Работодатель прислал уведомление о том, что мне с этого года понижают зарплату до ставки главного специалиста, но я остаюсь на той же должности. В трудовом договоре прописаны условия оплаты труда с окладом начальника отдела. Никаких взысканий и претензий по работе не имею. Мотивируют тем, что по первому трудовому договору моя должность называлась старший диспетчер ЕДДС с соответствующим окладом, но через год был подписан другой трудовой договор, где я принят на работу как начальник ЕДДС и размер оклада уже был выше. Правомерны ли действия руководителя? Что мне делать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Повышение и понижение оклада - Что делать, если не было официального уведомления?

В марте этого года меня повысили до начальника участка до этого я работал в отделе сбыта инженером с окладом 12650 после повышения мне повысили оклад до 15455. в этом месяце мне в устной форме сказали что меня переводят обратно в отдел, а на мое место пришел паренек только что закончивший ВУЗ и так как на моем месте уже сидел инженер с моим окладом мне понизят оклад до того уровня что он был до повышения! Сейчас я ушел в отпуск на 28 рабочих дней! После выхода мне понизят оклад? Я не приказ о переводе на другую должность не о согласии с понижением оклада не видел и не подписывал! Что делать подскажите?

Читать ответы (1)

Уведомление о сокращении должности после извещения о беременности

Я работаю в организации с 2010 года. В настоящее время на должности начальника финансового отдела. В декабре мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Я беременна, работодателя об этом известила. Мне предложили должность ведущего специалиста с окладом намного ниже. Хотя по новому ШР имеются должности начальника отдела тарифов и начальника отдела сбыта. Но должность начальника отдела сбыта предложили начальнику планово-экономического отдела (ее должность тоже сократили), а другую - начальнику отдела другого ликвидируемого филиала Общества. Мой вопрос: Должны ли были мне предложить одну из должностей начальника отдела? Или беременность не является приоритетом? Есть ли преимущество у сотрудников филиала, который остается перед сотрудниками ликвидируемого филиала? Стоит ли мне соглашаться на нижеоплачиваемую работу с з/п намного ниже?

Читать ответы (3)

Правомерность изменения оклада при сокращении должности начальника отдела в 2012 году

В 2010 году был назначен на должность начальника отдела. В 2011 году при реорганизации, когда отдел стал отделением был сохранен ранее установленный оклад, так как выслуга лет была свыше 20 лет. С 1 января 2012 года при реорганизации отделения путем присоединения к другому подразделению, должность начальника была сокращена и предложена должность командира роты. При этом, оклад при назначении был установлен по должности командира роты, а не начальника отдела. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На вопрос у начальника: Что на счет должности диспетчера пути?

Москва - онлайн услуги юристов