Несправедливое снижение должности и оклада - как защитить свои права в случае отсутствия инструкций и подписанных документов?
Сегодня мне начальник сказал, что я не справляюсь со своими обязанностями по должности, не сказал с какими, инструкции мне не выдавали вообще. Он хочет чтобы я ушла на нижестоящую должность и оклад там меньше. Я не согласна, заявление на перевод мне прислали пустое. Я ничего не подписывала. Что в этом случае отдел кадров должен мне прислать? Уведомление? Предложение?
Сначала они должны будут доказать свои слова. Любой приказ о Вашем переводе Вы можете обжаловать в суде
Спросить
На предприятии сокращают должность инженера-программиста в отделе информационных технологий.
Что делать сотруднику, если он откажется от перехода на другую нижестоящую должность в другой отдел?
Какой порядок этом должен быть осуществлен отделом кадров (устное/письменное предложение о переводе, и в случае отказа от перевода)?
Письменное уведомление о сокращении и письменное предложение о переводе, в котором работник должен расписаться.
СпроситьМне вручили уведомление о переводе на нижестоящую должность, устно сказали для перехода на профстандарты. Должности заместитель начальника хозяйственного отдела в профстандартах не существует.
На основании ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Если должность на которую Вас переводят не существует и последует увольнение, вы вправе обжаловать это в суде. В случае незаконного увольнения Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или в прежней должности.
СпроситьМне вручили уведомление о сокращении штатной единицы. В данном же уведомлении прописано предложение о переводе на другую должность (нижестоящую и нижеоплачиваемую). Уведомление я подписал. Соответственно подписал и согласие на перевод.
Вопрос: могу ли я в течение двух месяцев (срок от вручения уведомления с предложением о переводе до даты увольнения) отказаться от предложения перевода и уволиться по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Здравствуйте!Можете отозвать свое соглашение,если еще не подписаны документы и уволиться по п.2.ч.1 ст.81 ТК РФ,
Спросить
Да, можете.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение) или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Уведомление о сокращение и предложение вакантных должностей - это два разных документа. Поэтому, если работодатель станет настаивать на том, что Вы согласились с переводом на другую должность, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьВ в/ч, где состою на должности старшины роты в звании старшего прапорщика, заставляют написать рапорт о переводе на нижесоящую должность, так как считают, что я не справляюсь со своими долностными обязанностями. Через год-пенсия с получением ЕДВ.
В апреле 2016 меня перевели на нижестоящую должность (работаю в ОНД противопожарной службы), в связи с сокращением прежней должности, соответственно оклад стал меньше. 23.5.2016 в ступил в силу фз № 141 согласно которому при переводе на нижестоящую должность работника противопожарной службы, в связи с сокращением прежней должности, ему сохраняется оклад по прежней должности. Имею ли я право претендовать на то, чтобы мне восстановили оклад по прежней должности и произвели перерасчёт заработной платы?
Положениями ст.392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй той же правовой нормы, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьЕсли сокращается отдел. Под сокращение попадают начальник отдела и специалист. Начальник отдела находится на больничном. Специалисту вручают уведомление о сокращении и предлагают две должности одну равнозначную вторую ниже стоящую. Специалист соглашается на перевод на равнозначную должность и подписывает дополнительное соглашение к договору о переводе. После того как начальник выходит с бальничного ему вручают уведомление и предлагают только одну оставшуюся должность. Не будет ли в таком случае нарушений прав начальника. И как вообще должны вручаться уведомления работникам? Одновременно или не всегда?
Права начальника не были нарушены. Ему предложили вакансию, которая имелась в наличии. Закон не оговаривает кому и в какой последовательности должно быть вручено уведомление.
СпроситьПри переводе на нижестоящию должность в МВД в случае сокращения должности оклад остается от предыдущией должности. Вопрос если какие то требования по стажу работы для сохранения оклада?
Требований по стажу работы нет, главное вступившие в силу приказы о назначении на должность. В соответствии с частью 8 статьи 30 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-Ф 3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в органах внутренних дел по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности, в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник и отсутствует равнозначная должность, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность. Выплата сохраненного должностного оклада производится впредь до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения в установленном порядке или назначения сотрудника на должность в органах внутренних дел с более высоким должностным окладом.
Спросить
Понятно спасибо. Начальник центра почему то сказал что сохранение оклада возможно только после 15 лет стажа работы. В связи с ошм моя должность сокращается и создаеться новая с большим функционалом. Мне предложат нижестоящию с меньшим окладом и званием.
Спросить
В соответствии с частью 8 статьи 30 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-Ф 3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», и иными положениями законодательства Вам не сохранится прежний заработок.
СпроситьНачальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?
Уважаемая Нонна, г.Ростов-на-Дону !
Работодатель вправе в любое время вносить изменения в штатное расписание, производить реорганизацию предприятия, но при этом увольнять Работника, находящего в отпуске, на больничном Работодатель НЕ вправе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 17.07.2013г
19:25 моск.
СпроситьЯ работаю в пожарной охране на должности командир отделения. Начальник части хочет поставить меня начальником караула сняв того с должности. Моя должность меня устраивает и я не хочу идти в начальники караула, хотя она и вышеоплачиваемая, так как чувствую, что не справлюсь с этими обязанностями. Но начальник части хочет без моего согласия перевести меня на должность начальника караула. Может ли он перевести меня на другую должность без моего согласия?
Уважаемый Виталий, добрый день!
Перевод на другую постоянную работу, в том числе на вышестоящую, возможен в соответствии с трудовым законодательством с согласия работника. Нормы трудового законодательства распространяются на органы пожарной охраны в полном объеме, без изъятия.
СпроситьПрочитан 1 раз
Мне предложена должность начальника отдела. Данная должность возникла из-за расширения, был сектор... начальнику сектора выдано уведомление а к нему приложение в котором перечислены все вакансии включая эту... на уведомлении начальник сектора сам написал что хотел бы выбрать предложенную мне вакансию... но в тексте нет слов что ему предлагается уведомления нет слов предлагаем вам и тд руководитель сказал чтоб я писал заявление... а тому работнику увольняйся или иди на нижестоящую работу.. да правда есть еще и заявление начальника сектора на эту должность на нем стоит резолюция оформить приказ но нет подписи. Является ли данное приложение предложением ему должности, можно ли ее ему не предлагать и что будет со мной если его восстановят через суд, как подстраховаться?
От судебного решения подстраховаться работодатель может только правильным проведением увольнения
Спросить
