Влияет ли статья 261 на увольнение беременных женщин после родов при продлении срочного трудового договора?
Меня интересует один вопрос. По ст. 261 можно продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной до окончания беременности. Но после родов ее могут уволить? Но ведь по той же статье увольнение женщины с ребенком до 3 х лет не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса-но к себе я их не могу применить, они отпадают) значит ли это что они не могут меня уволить (у меня же уже будет ребенок)? Или этот пункт не относится к срочным трудовым договорам?
Здравствуйте, Татьяна! Если трудовой договор срочный, то Вас уволят по окончанию больничного листа по беременности и родам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Орск - онлайн услуги юристов
Возможно ли сокращение после выхода в декрет и возврата на работу в неполный день?

Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет после прекращения беременности - что предусмотрено законодательством?
