Законно ли Управление образования в своих действиях?
24.12.2013 г. мною было подписано Уведомление об изменении условий трудового договора ( хотя работаю директором школы по приказу с 01.09.2001г.) в связи с введением новой системы оплаты труда и согласие на подписание срочного трудового договора на 3 года с 01.03.2014. А раз, на сегодняшний день,04.03.2014, обязательства, подписанные мною в уведомлении не выполнены, то, Управление образования ( по электронной почте) предупредили меня, что оставляют за собой право действовать в соответствии со статьями 74 и 77 п.7 ТК РФ. Хотя, я согласна работать в условиях новой системы оплаты труда, но от заключения срочного трудового договора отказываюсь. Законно ли Управление образования в своих действиях? Или я не права?
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Отсутствие дополнительного соглашения о изменении условий трудового договора - нарушение или допустимая практика?
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Изменение условий труда - законность и ожидания от работодателя
Введение эффективного контракта в нашем учреждении и предложение о подписании дополнительного соглашения к трудовому договору
Уведомление о изменении условий трудового договора в медицинской службе - правомерность требования работодателя
Требуется ли указывать новые условия трудового договора в уведомлении об изменении оплаты труда?
Уведомление об предстоящем сокращении должности электромеханика на Петровском заводе-Могзон
