Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о законности увольнения гражданского служащего - испытательный срок, многодетный отец, результаты конкурса и способы борьбы

05.03.2014, 00:25
• г. Волгоград

Отец 3 х детей 10,8,1 год. Жена в декрете по уходу за ребенком. Принят на гос-ю гражданскую службу, категория руководители. Стаж гос службы 10 лет. год был перерыв, вот снова взяли. Сегодня по телефону сообщили, что я должен уволиться по собственному желанию либо расторгнут в связи с не прохождением испытательного срока. Основание якобы именующий место прогул. Прогул не актировался. Взяты показания с моих подчиненных. В контракте раб. день ненормированный. По факту на работе с утра до ночи, включая выходные. Вопрос 1 й раньше работал в аналогичной должности, имели ли право ставить испытательный срок. 2 й вопрос имееют ли право уволить а)многодетного отца, б) прошел конкурсную комиссию. 3 й как бороться с увольнением?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Об испытательном сроке нужно в вашем трудовом договоре посмотреть и локальных норм. актах работодателя, с которыми вы безусловно (?) ознакомились.

Далее лучше сначала обратиться в Госинспекцию труда. При проверке ГИТ работодатель свою "оборону" обозначит и тогда уже можно готовиться к суда.

Только представьте сами, даже если вас по суду восстановят на работе, признают увольнение/итоги испыт. срока незаконными - будете ли вы там дальше работать?

Спросить

1. Назначать испытательный срок работодатель имел право

2. По факту прогула должен был быть составлен акт и проведена служебная проверка (в том числе, запрошены Ваши письменные объяснения). Если проверку не провели в течение месяца с момента обнаружения факта нарушения трудовой дисциплины - соблюсти законный порядок увольнения у работодателя уже не получится.

3. То, что Вы являетесь многодетным отцом и прошли конкурсную комиссию, никакого значения не имеет.

4. Чтобы бороться с увольнением по причине прогула необходимо предоставить документы, подтверждающие уважительность прогула. Ну и внимательно изучать то, что Вам дают на подпись.

Обращение в ГИТ Вам ничем не поможет, так как эта структура не контролирует соблюдение трудового законодательства в отношении гос.служащих.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги