Отсутствие коллективного договора - причина отсутствия индексации заработной платы на предприятии

05.03.2014, 14:17

• г. Волгоград

На нашем предприятии уже 3 года нет индексации заработной платы. Руководство ссылается на то, что нет коллективного договора. Нужен ли коллективный договор и имеем ли мы право на индексацию?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Воронина М.Л.

05.03.2014, 21:08,

г. Петрозаводск

Здравствуйте, Елена!

В соответствии со ст.134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно разъяснениям, данным в Письме Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1, в том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты. Иными словами, Вашей организации необходим коллективный договор, в котором должна быть обязательно закреплена обязанность индексации заработной платы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие коллективного договора - причина отсутствия индексации заработной платы на предприятии

Волгоград - онлайн услуги юристов