Является ли основанием для такого увольнения обвинительные разговоры других продавцов консультантов.
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника по утрате доверия если работодатель только ПРЕДПОЛАГАЕТ, что работник ворует товар в магазине. Доказательств кражи нет и возможно мнение работодателя ошибочно. Каковы должны быть основания или доказательства для увольнения по такой статье. Является ли основанием для такого увольнения обвинительные разговоры других продавцов консультантов.
Уволить на основании одних лишь предположений и "обвинительных разговоров" нельзя, нужны факты. Согласно пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. При увольнении по этому основанию работодатель должен доказать факт совершения работником неправомерных действий и подтвердить это документально (акт об инвентаризации, документы о ревизии денежных средств, объяснительные работника и пр.).
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Ина каком основании работодатель может уволить по этой статье?
Можно ли уволить сотрудника по статье после обнаружения крупной недостачи и проблем с законом?
Может ли работодатель уволить сотрудника по статье, если он написал заявление на увольнение и ушел на больничный?
Требования работодателя по полному возмещению ущерба и угроза увольнения продавца без договора об ответственности
Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного
Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника
