Срок беременности 3 месяца, начальство в курсе, но справку не сдавала.
Срок беременности 3 месяца, начальство в курсе, но справку не сдавала. Имеют ли право - сократить в связи с реорганизацией предприятия, перевести на другую должность - с понижением оклада, с понижением категории - например с ведущего инженера понизить до инженера 1-ой категории и оклад с 15000 снизить до 10000.
Спасибо.
Уважаемая Ирина.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу (изменение должности) возможен не иначе как с письменного согласия работника.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя (даже если работодателю не было известно о ее беременности) за исключением полной ликвидации (не реорганизации) фирмы.
Если сами ничего подписывать не будете, то любые подобные действия работодателя в отношении Вас будут незаконными, при необходимости суд восстановит Ваши права.
С уважением!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 165 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Имеет ли право работодатель сократить позицию и перевести меня на другую должность с понижением оклада?
Какой оклад будет учитываться при расчете пенсии - 15000 или 15500?
Возможное понижение оклада - что должен знать работник и как защитить свои права
Снижение оклада при сокращении на предприятии - правомерно ли это?
Перевод с должности инженера-планировщика на должность ведущего инженера-планировщика с сохранением прежнего оклада
Изменение штатного расписания - перевод на нижнюю должность и вопросы квалификации и оклада в декретном отпуске
Работала на окладе 10000 сейчас работодатель хочет понизить оклад на 8000. Имеет.