Снижение оклада при сокращении на предприятии - правомерно ли это?
На предприятии сокращение.
В отделе из 7 человек сокращают 3.
меня понижают с ведущего инженера до просто инженера с понижением в окладе на 3 ступени и возлагают обязанности двоих из троих увольняемых.
Правомерно ли снижение оклада?
согласно трудового зак. любые движения в должности работника работодатель имеет право осуществлять только с письменного согласия раб. тем более ухудшающие положения работника.
Спросить
Работаю в гос. учреждении Ранее занимала должность заместитель заведующего отдела отдел расформирован года 3 назад Оклад не меняли Правомерно ли в 2015 году снижение оклада без объяснения причин и коэффициента к окладу (говорят оклад был на зам. заведующего, а теперь вы просто юрисконсульт, не смотря на то что отдела не существует свыше 3 лет)
Имеют ли право - сократить в связи с реорганизацией предприятия, перевести на другую должность - с понижением оклада, с понижением категории - например с ведущего инженера понизить до инженера 1-ой категории и оклад с 15000 снизить до 10000.
Спасибо.
Уважаемая Ирина.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу (изменение должности) возможен не иначе как с письменного согласия работника.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя (даже если работодателю не было известно о ее беременности) за исключением полной ликвидации (не реорганизации) фирмы.
Если сами ничего подписывать не будете, то любые подобные действия работодателя в отношении Вас будут незаконными, при необходимости суд восстановит Ваши права.
С уважением!
СпроситьМою должность, Технического директора, сокращают. Предлагают перейти на должность, Инженера по эксплутации, с понижением оклада. Накопилось 53 дня отпуска. Как получить отпускные по старому окладу? Какие есть варианты?
Получить компенсацию за неиспользованный отпуск Вы вправе только при увольнении. При её расчете Ваш прежний оклад будет учтён.
СпроситьВ связи реорганизацией отдела и переименованием в управление был переведен с должности ведущего инженера на должность старшего инженера (понижение в должности) с уменьшением должностного оклада. Правомерно ли это с точки зрения трудового кодекса?
Здравствуйте, Виталий.
Ваша ситуация урегулирована нормами Трудового кодекса РФ
Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
С уважением,
Дмитрий
СпроситьНа предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Должности начальника сектора и инженера сокращены. Правомерно ли это?
В данном случае сокращение является не правомерным. Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю инженером по нормированию труда, при этом в нашем отделе есть еще Ведущий инженер по нормированию труда. На нашем предприятии планируется сокращение штата. Сокращению подлежит должность ведущего инженера по нормированию труда, но фактически планируют сократить меня, должность инженера по нормированию труда передают под юрисдикцию другого отдела и занимать ее будет работник занимающий должность ведущего инженера. Стаж у нее больше, поэтому у нее приоритет. Законно ли это?
нет, не законно. Это формальное обхождение закона. необходимо обращаться в инспекцию труда
СпроситьУ сестры на предприятии сокращение. В отделе трое сотрудников. Два инженера и начальник отдела. Она инженер. Сокращают должность начальника. Ей сказали, что уйдет она, а начальник встанет на ее место. В каком случае это будет правомерно?
В каком случае это будет правомерно?
---не правомерно и у сестры будет право обжаловать сокращение в суде.
СпроситьПроизошло слияние двух предприятий от чего изменилась организационная структура предприятия. Некое управление упразднили в отдел, функции работников и обязанности никак не изменились, но оклад работодатель намерен уменьшить, так как это теперь не управление, а отдел. Законно ли? Должен ли работодатель письменно объяснить снижение оклада?
Вас должны были предупредить за два месяца об изменении организационных условий труда в соответствии со ст 74 Трудового кодекса. А если у работодателя нет оснований изменять организационную структуру, т.е. есть возможность работать в прежней организационной структуре и Ваши функции не изменяются, он не имеет права осуществлять такие изменения. Прежде чем на что-то соглашаться, подписывая документы, запросите у работодателя письменные обоснования таких изменений.
СпроситьМне предложили написать заявление на понижение должности, т.к. на предприятии сокращение. Чтобы не сокращать штатную единицу, предложили понизить оклад при тех же трудовых функциях. Является ли снижение оклада изменением трудового договора? Должны были меня предупредить за 2 месяца? Важно ли что именно подписывать – заявление на понижение, или предложение от работодателя? Спасибо.
Здравствуйте, снижении зарабаотной платы - это изменение условий трудового договора, а изменения в трудвом договоре возможны лишь с согласия работника и работодателя. Сокращением это не считается, поэтому уведомлять вас не обязаны по той причине, что вы в принципе не обязаны соглашаться на изменение условия трудового договора.
Спросить
Здравствуйте Алла
Если подпишите соглашение, то предупреждать за 2 месяца не нужно.
Без вашего согласия, чтобы снизить зарплату, конечно должны заранее предупредить
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьНа предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Правомерно ли это?
Согласно ст. 261 ТК Работодатель не может сократить рабочее место декретницы. поэтому обязан работника трудоустроить.
