Правомерность действий работодателя в отношении увольнения и отпуска сотрудника в конце 2013-го года

• г. Ангарск

Мужу в конце декабря 2013 года вручили уведомление о предстоящем увольнении посокращению 28 февраля 2014 года, а с 3 февраля по 22 февраля отправили в очередной отпуск, не поясняя за какой период (расчетный год по 3 мая), насколько правомочны действия работодателя в данном случае, если у него вычтут из компенсации за 20 дней отпуска. И в уведомлении указано, что увольнение будет согласно п 2 ч 1 ст 77 и в скобках сокращение численности или штата, разве это верно?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Неизвестно, но закону действия работодателя не противоречат, судя по тексту, разве что, если было несогласие на предоставление части отпуска - отпуск должны были представить полный..

Спросить

Ангарск - онлайн услуги юристов