На предыдущей работе она отработала 7 месяцев после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Жена перешла на другую работу, оформлялась переводом. На предыдущей работе она отработала 7 месяцев после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Вопрос: когда в этом случае положен отпуск (сейчас она госслужащая) ?
Неизвестно. Решается представителем нанимателя.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изменениями от 2 февраля 2006 г.)
"Статья 46. Отпуска на гражданской службе
1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
4. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.
7. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя".
Спросить
Моя жена, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, через 10 месяцев вновь ушла в "декрет". Сейчас по окончании отпуска по уходу за ребенком она вышла на работу, имеет-ли она право на очередной отпуск, и вправе-ли администрация отказать ей в предоставлении очередного отпуска. После выхода из отпуска по уходу за ребенком, моя жена отработала 5 месяцев.
Заранее спасибо.
Уважаемый Федор! На основании ст. 260 ТК РФ, Ваша супруга имеет такое право, не зависимо от стажа работы в организации. Работодатель не имеет права ей в этом отказать.
С уважением,
СпроситьЯ официально работаю на одной работе на полную ставку, уходя в отпуск как положено перешла на другую работу по совместительству. После выхода с отпуска не прекращаю работать по совместительству. Сколько мне должны выставлять часов в табели по работе по совместительству?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, до отпуска работала суточной медицинской сестрой, встал вопрос о выходе на работу, на момент выхода на работу ребёнку будет 1 г 2 месяца, какой рабочий день мне положен? Мне обязаны предоставить другую ставку? И как меня будут отпускать на положенные перерывы для кормления с данной работы (работа исключительно суточная)? заранее спасибо!.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьДобрый день. Помогите пожалуйста, как рассчитать отпускные после выхода из отпуска по уходу за ребенком если я отработала всего 6 месяцев. В отпуске по уходу за ребенком я была три года 2014-2017. Первого июля 2017 вышла на работу. В отпуск иду 24.01.2018-20.02.2018.
Такие вопросы... у вас в ббухгалтерии тоже юристы все сидят... юристы занимаются юридическими вопросами... задайвайте вопросы по теме и по существу.
СпроситьОтпуск заканчивается через месяц. Она собирается сейчас выйти из отпуска на работу. Имеет ли право работодатель заставить её перейти на другую должность при выходе из отпуска или при наступлении трёхлетнего возраста ребёнком.
С уважением, Александр.
В данном случае это подпадает под "изменение существенных условий трудового договора" и в соответствии со ст.72 ТК РФ это должно быть осуществлено с письменного согласия Вашей жены.
СпроситьКогда я имею право пойти в отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком (3 года ребенку). Стаж работы с 01.08.2005 года, до декрета обычный отпуск весь отгуляла, декретный отпуск с 15.11.2009-28.01.2010 года, отпуск по уходу за ребенком 29.01.2010-28.01.2012 года, выход на работу 29.01.2012 года. Через сколько месяцев я имею право брать отпуск? Заранее благодарю. Евгения.
Поскольку Вы работаете в организации не первый год, то после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы включаетесь в график отпусков в течение рабочего года. График формируется в зависимости от производственных возможностей. Т.е. никаких условий по количеству месяцев, которые необходимо отработать после отпуска, законом не предусмотрено.
СпроситьУ нас в учреждении работник вышла на работу после отпуск по уходу за ребенком до достижея им возраста 3-х лет. (вышла 01 сентября 2016 г.). Сейчас она хочет взять отпуск который ей был положен когда она была на больничном (до родовый и после родовый). Положен ей отпуск? И как правильно считать следующий период предоставления отпуска? По приемй на работу или с периода выхода из отпуска по уходу за ребенком?
У нас в учреждении работник вышла на работу после отпуск по уходу за ребенком до достижея им возраста 3-х лет. (вышла 01 сентября 2016 г.). Сейчас она хочет взять отпуск который ей был положен когда она была на больничном (до родовый и после родовый). Положен ей отпуск?Может и положен, поскольку период ОБИР входит в стаж, дающий право на отпуск. Однако нужно смотреть, за какой рабочий год она использовала отпуск перед декретом.
И как правильно считать следующий период предоставления отпуска? По приемй на работу или с периода выхода из отпуска по уходу за ребенком?С даты приема на работу считается рабочий год. Но на данном этапе в связи с отпуском по уходу за ребенком он просто будет изменен, увеличен за счет периода отпуска по уходу, который не включается в стаж, дающий право на отпуск.Спросить
Женщина приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком до 3-лет с 01.07.2009, положен ли ей отпуск и как рассчитать его продолжительность?
И как считать последующие ежегодные отпуска: с момента приеме ее на работу, или же с даты выхода ее на работу после отпуска по уходу?
Спасибо!
Уважаемая Наталья!
В соответствии с ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ, "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:... время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста..."
Таким образом, работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, будет иметь право на предоставление ежегодного отпуска за отработанный период до отпуска по уходу за ребенком и за время после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Так, если работница полностью использовала право на ежегодный отпуск до ухода в отпуск по уходу за ребенком, то периодом для начисления ежегодного отпуска будет период с 01.07.2009 г. по настоящее время. Т.е. на 30.07.2009 г. у нее будет право только на 2,33 к.д. (или 3 к.д.) ежегодного отпуска.
С уважением,
Волков Константин Владимирович
тел. +7921-7714142
e-mail: volkovkv@mail.ru
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, ребенку 8 месяцев, хочу уволиться со своей работы и выйти на другую работу. Могу ли на новой работе снова уйти в этот отпуск по уходу за этим ребёнком, если мне будет тяжело работать?
ДА, у Вас есть такое право. Вы можете уйти в отпуск по уходу столько раз, сколько Вам нужно (ст.256 ТК РФ).
СпроситьОчередной отпуск мужчине после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Добрый вечер. Муж был в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через какое время после выхода на работу он может взять очередной отпуск. У нас в семье есть ребенок-инвалид.
Согласно Статьи 262.1 ТК РФ
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Судя по Вашему ответу, ему можно взять отпуск в любое время, не отрабатывая определенного срока. Верно?
Спросить
