Коллектив цеха на заводе подала заявление о преостановке работы по 142 статье из-за невыплаты зарплаты - что делать работникам?
НА заводе не платят зарплату, написали коллективно цехом заявление о преостановке работы по 142 статье. Можно не ходить на работу?
Здравствуйте! В соответствии с той же ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Спросить
Работодатель не выплачивает зарплату с апреля - правила приостановки работы и коллективных заявлений
Зарплату радотадатель не выплачивает с апреля месяц.
Вопрос №1: При письменном уведомлении администрации о приостановке работ до погашения задолженности по зарплате, должен ли работник находиться на рабочем месте, или может не выходить на работу?
Вопрос №2: Письменное уведомление администрации о приостановке работы должен каждый работник подавать индивидуально, или можно подать коллективное заявление, заверив его подписями работников?
С уважением, Игорь.
Игорь, есть гораздо более веские действия которые работодатель примет без оговорок. Подавайте коллективное заявление в прокуратуру и всё сразу же решится. Невыплата заработной платы, либо задержка выплаты, уголовно-наказуемое преступление. И не нужно изобретать велосипед.
СпроситьПри невыплате заработной платы ТК РФ дает право приостановить свою деятельность, однако не расшифровывает, должен ли сотрудник в этом случае находиться на рабочем месте. Не было однозначной позиции по этому вопросу и среди практикующих юристов. Ситуация изменилась после принятия Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».
Пункт 57 указанного постановления разъясняет, что, поскольку статья 142 ТК РФ не обязывает человека, приостановившего свою деятельность, присутствовать на месте в течение периода времени, на который приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу части 3 статьи 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты зарплаты или выплата ее не в полном объеме относятся к принудительному труду, человек вправе не выходить на работу до выплаты задержанной суммы.
Письменное заявление в данном случае, должен подать каждый работник.
СпроситьЯ написал заявление на заводе о прекращении работы в связи с невыплатой зарплаты и мне пришло уведомление что завод готов выплатить мне зарплату я вышел на работу но денег нет уже 2 дня могу ли я повторно написать такое заявление?
Работал на заводе "Завод метало конструкций "Титан" около года, за это время задолженность по зарплате составила 53000. В связи с этим, было написано уведомление о приостановке работ на основании 4.2 ст 142 ТК РФ. Написали это уведомление все рабочие завода. После этого было подано заявление в прокуратуру. Всё оборудование завода было арендовано (то есть своего ни чего нет). Но завод юридически существует и сейчас.
Вопрос такой. С чего может быть погашена задолженность зарплаты? И вообще, реально что то будет получить?
Здравствуйте! Реально получить, если у завода имеется не только арендованное имущество, но и резервы, уставный капитал, денежные средства на счетах и финансовые вложения.
СпроситьМы на работе написали коллективное заявление о приостановке работ из-за невыплаты заработной платы в течение 2 месяцев. Но работодатель убедил что необходимо выйти и доделать работу. Если мы выйдем - будет ли это отменять наше коллективное заявление? И в праве ли работодатель требовать с нас полный рабочий день?
На работе задерживают зарплату (указанное число в договоре 2)всем коллективом написали уведомление о приостановке работы на основании ст.142, после этого на следующий день выплатили аванс за прошедший месяц. Имеем ли мы право приостановить работу на основании ст.142? заранее спасибо.
Сотрудник написал заявление о приостановке работы с 21.07.21014 г. до решения вопросов по зарплате. На работу не выходит. Заявление отправлено по факсу. Собственноручно написанного заявления у секретаря нет. Можно ли считать в таком случае не выход на работу как прогулы?
Пока у работника не затребовано письменное объяснение в рамках ст. 192, 193 ТК РФ и из материалов не стало понятно, что был прогул, любые привлечения к дисциплинарной ответственности будут неправомерными
СпроситьРаботник по соглашению сторон работает на дому. Задержали зарплату, он написал заявление о приостановке работе с 17.10. Однако с 16.10 в течение двух недель выполнял свои обязанности, после чего с 2 ноября перестал работать. Повторное заявление о приостановке работы написал лишь 27.11. Можно ли считать, что выполняя свои обязанности с 16.10 работник аннулировал написанное ранее заявление о приостановке работы. И как рассчитать ему зарплату за октябрь - полностью или за фактическое отработанное время. Ограничений по приостановке работе нет, ни госслужащий, ни ЖКХ.
Здравствуйте. Если после заявления фактически продолжал работать, то можно считать, что своими действиями он заявление отозвал
СпроситьЯ работаю на заводе, т.к. там не платят зар. плату написал уведомление по статье 142 Т. К. Р. Ф. и чтобы как то прокормить свою семью устроился на другую не официальную работу. Теперь начальство с завода хотят хотят на меня написать заявление в прокуратуру. Что мне делать, уволиться с завода?
При чем здесь прокуратура? Если вы соблюли все нормы предусмотренные ТК то вам ничего не грозит. Даже если и напишут, то вам точно ничего не грозит. При невыплате вы сами можете подать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Вы точно все поняли?
У них нет оснований для жалобы в прокуратуру.
Если они считают, что Вы незаконно не посещаете рабочее место, то должны были Вас уволить...
Спросить
Доброго времени суток! Работодатель пытается вас запугать. Он не имеет права препятствовать вашему трудоустройству на другую работу. Увольняться не нужно. Необходимо продолжать требовать выплаты заработной платы.
СпроситьЯ написал заявление о приостановке работы в связи с не выплатой зарплаты когда мне нужно выйти на работу и как я узнаю о выплате мне зарплаты?
Работодатель обязан в письменном виде оповестить Вас о готовности выплатить задолженность. На работу должны выйти на следующий день после получения такого уведомления.
ст. 142 ТК РФ.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Спросить
