Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как быть в такой ситуации, ведь пока она на больничном мы ее уволить не можем, хотя трудовой договор закончился еще год назад?

25.05.2006, 13:58
• г. Москва

Я - заведующая дет. сада. Наша сотрудница (предпенсионного возраста) уже второй год находится на больничном, каждый раз приносит больничные листы. По ее словам выходить на работу она не собирается никогда, но и увольняться не будет. Как быть в такой ситуации, ведь пока она на больничном мы ее уволить не можем, хотя трудовой договор закончился еще год назад?

С уважением,

Лариса.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Как я понимаю, был срочный трудовой договор? Так что же Вы не уволили ее год назад по истечении срока? По ст. 77 увольнять в период болезни можно, это только по ст. 81 нельзя. А теперь уже поздно, договор автоматически перерос в бессрочный (ст. 58 ТК РФ).

Обратитесь в ФСС с просьбой проверить обоснованность выдачи больничных. Вообще-то по правилам Минздрава он выдается не более, чем на 10 мес. (иногда больше, в зависимости от причины болезни), а потом мед. комиссией принимается решение либо о переводе на инвалидность, либо о долечивании.

Если всё законно с б/листом, то ничего не поделаешь, придется терпеть.

С уважением!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лина
19.08.2008, 11:49

По ТК работника нельзя уволить пока он на больничном, но никакой информации у нас нет.

Как следует поступить в данной ситуации. Работник уже второй месяц находится на больничном. Последний больничный лист датирован 5 июля. Больше работник больничных листов не приносил, на работу не вышел, на телефонные звонки не отвечает. По ТК работника нельзя уволить пока он на больничном, но никакой информации у нас нет. Спасибо.
Читать ответы (3)
Ирина Юрьевна
21.04.2020, 05:35

Как правильно расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей, постоянно находящейся на больничном?

В октябре 2019 г. приняли на работу сотрудницу на должность менеджер по работе с клиентами. (работа заключается в оприходовании товара и выставлении документов покупателям – ЕЖЕДНЕВНО). О том, что сотрудница беременна руководству было не известно. Начиная с января 2020 г. сотрудница регулярно, каждые полмесяца, находится на больничном. О том, что она уходит на больничный не сообщает, приходится разыскивать ее. После закрытия больничного листа может несколько дней не выходить на работу. Первый раз, в январе 2020 г, когда она отсутствовала на работе 5 дней, руководитель пошел ей навстречу, не стал объявлять выговор за прогул. Второй раз, на основании приказа, не оплатили день прогула. Работу сотрудницы поочередно выполняют трое сотрудников, когда есть свободное время. В декрет она собирается в июне 2020. Вопрос: как законно можно избавиться от такой сотрудницы.
Читать ответы (1)
Мария
03.11.2005, 06:53

Насколько я понимаю, пока эта сотрудница не вышла на работу, уволить меня не могут.

Прошу дать совет в такой ситуации. Я была принята на работу по срочному трудовому договору. В трудовом договоре следующая формулировка "на время отпуска по уходу за ребенком такой-то сотрудницы". В данный момент она выходить на работу не собирается (т.к. сидит уже со вторым ребенком) и возможно вообще будет увольняться. Но зато я ухожу в отпуск по беременности и родам. Насколько я понимаю, пока эта сотрудница не вышла на работу, уволить меня не могут. Но на время моего отсутствия будет принят еще один сотрудник с такой же формулировкой в трудовом договоре как и у меня. Вопрос такой: в случае увольнения сотрудницы, буду ли я иметь какие-либо привилегии перед вновь принятым сотрудником (если учесть что скорее всего в это время буду находится в отпуске по уходу за ребенком) или просто буду уволена.
Читать ответы (1)
Елена
09.11.2012, 15:39

Или можно ее уволить в последний день срока действия трудового договора, т.е. 20 ноября?

Такая ситуация. Сотрудница принята на работу по срочному трудовому договору (на определенный вид работ), срок действия трудового договора заканчивается 20 ноября 2012 года. В июле она приносит больничный лист по беременности и родам. Срок б/листа заканчивается 16 декабря 2012 года. 8 ноября стало известно, что сотрудница родила. Как поступить в такой ситуации с увольнением. Какой срок окончания трудового договора будет считаться правильным? 16 декабря? Или можно ее уволить в последний день срока действия трудового договора, т.е. 20 ноября?
Читать ответы (4)
Наталья
25.01.2009, 22:23

Есть ли какие документы о том, сколько сотрудник может быть на больничном листе?

Я работаю заместителем заведующей детского сада. Наша сотрудница (помощник воспитателя) на больничном более 3 х месяцев непрерывно. Она пенсионер по возрасту. Как нам быть? Можем ли мы ее уволить, ведь на ее место надо брать работника? Есть ли какие документы о том, сколько сотрудник может быть на больничном листе? Спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
09.11.2007, 10:05

Как быть в такой ситуации: одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, другая, принятая на время ее отпуска

Как быть в такой ситуации: одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, другая, принятая на время ее отпуска - беременна; Первая собирается досрочно выходить из отпуска, а можем ли мы уволить беременную сотрудницу, которая работает по срочному трудовому догору? Спасибо!
Читать ответы (1)
Николай
05.05.2018, 19:30

Администратор ресторана требует выходить на работу во время больничного листа - что делать?

Вот моя ситуация, работаю в ресторане, сейчас на больничном листе, но администратор требует выходить на работу или она назначает штрафы, еще грозила уволить. Понимаю, что она не может этого сделать. Но дала знать, что как закрою больничный она меня уволит, что мне делать, ведь они не совсем правы.
Читать ответы (3)
Светлана
05.04.2016, 09:05

Как будет оплачиваться больничный лист при окончании срочного трудового договора

У сотрудника закончился срочный трудовой договор 27.01.2016, но сотрудник находится на больничном с 15.12.2015 по сегодняшний день т.е 05.04.2016 ВОПРОС: КАК БУДЕТ ОПЛАЧИВАТЬСЯ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ?
Читать ответы (1)
Александр
07.06.2013, 12:56

Как уволить учителя, который часто берет больничные и откладывает отпуск на неудобное время?

Я - директор школы. Необходимо уволить моего сотрудника - учителя. Он отработал на этом месте более полугода, из которых уже дважды брал больничные, больничные листы приносит, после очередной якобы болезни, совсем недавней, собирается в отпуск (в сентябре, когда начинается очередной учебный год). Открыто говорит, что увольняться по собственному желанию не будет. Подскажите, пожалуйста, можно ли отказать в предоставлении отпуска в такое неудобное для нашей школы время и главное — как можно уволить этого нерадивого сотрудника?
Читать ответы (2)
Елена
12.08.2011, 16:55

Я ушла на больничный с 28.07.11 а 07.08.11 у меня закончился трудовой договор который нужно продлевать.

Я ушла на больничный с 28.07.11 а 07.08.11 у меня закончился трудовой договор который нужно продлевать. Вопрос такой выплатят ли мне больничный (я ещё на больничном) и могут меня уволить раз договор закончился. Спасибо.
Читать ответы (1)