Может ли работодатель записать выговор в трудовую книжку, что будет если он запишет?

Может ли работодатель (директор школы) записать выговор учителю за нарушение внутреннего трудового распорядка (систематическое неприсутствие на планёрке) в трудовую книжку?

Трудовая книжка-основной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Может ли работодатель отказать в трудоустройстве если нет трудовой книжки на руках (трудовую книжку задерживает бывший работодатель с которым сужусь, возможности забрать трудовую нет)

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

У меня сложилась интересная ситуация. Мне объявлен выговор, я подал заявление на увольнение и сейчас отрабатываю положенные 14 суток. Работодатель постоянно отговаривает меня от увольнения, так как я ценные для него работник, постоянно спрашивает у меня, не боюсь ли я того, что в трудовую книжку будет занесен выговор. Я включил дурачка и говорю, что не боюсь. Хотя понимаю, что меня разводят - на самом деле выговор в трудовую книжку не заносится. Я об этом где-то слышал или читал - не помню только. Но я вот тут подумал. А что если работодатель всё-таки внесет запись о выговоре в мою трудовую книжку - как мне быть тогда? Как восстановить справедливость в данном случае? Стоит ли обращаться в суд? Если да, то в какой суд - по месту нахождения работодателя или по месту моего жительства, могу ли я в суде требовать исключения записи о выговоре в трудовой книжки и как технически это вообще будет осуществляться? Что я еще могу требовать в суде от работодателя в данном случае (возмещение морального вреда и т.п.)? Буду очень признателен за ответ.

При трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?

На каком основание могут сделать выговор с занесением в трудовую книжку. Меня в этом месяце уже наказали 2 раза и говорят что если еще будет наказание, то они мне напишут выговора в трудовую книжку. Могут ли они так сделать?

Про Вас помочь с одним достаточно деликатным вопросом.

При приеме на работу, после подписания трудового договора работником и работодателем, обнаружился факт отсутствия у работника трудовой книжки. Работник сообщил, что предоставить трудовую книжку он не может в данный момент, так как ее не выдает предыдущий работодатель. Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?

По закону работодатель обязан внести запись в трудовую книжку после 5 дней работы сотрудника. Если трудовая книжка не предоставлена работодателю в пятидневный срок должен ли он самостоятельно завести новую трудовую книжку?

Если трудовая книжка испорчена, как правильно сделать, купить трудовую книжку новую или дубликат трудовой книжки что бы работодатель внес в нее записи.