На какие статьи ТК РФ или возможно УК РФ можно операться при решении этого вопроса?

25.05.2006, 21:24

• г. Москва

У меня такая проблема, хочу уволиться с работы, но боюсь, что могут возникнуть споры с руководством. Работаю я менеджером, с большей частью клиентов мы работаем на отсрочке платежа (соответственно появляется дебиторская задолженность) У каждого менеджера свои клиенты. Наш директор не отдает трудовую книжку и расчет пока все клиенты (в данном случае мои) не погасят дебиторскую задолженность. Но я ведь могу отгрузить клиента сегодня, завтра написать заявление, а клиент погасит задолженность только через 30-45 дней. Подскажите пожалуйста законно ли это? На какие статьи ТК РФ или возможно УК РФ можно операться при решении этого вопроса? И как правильно поступить в этой ситуации? Заранее спасибо! С уважением, Андрей.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Гусев Д.В. 5.0

26.05.2006, 06:05,

г. Омск

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Это право ничем не может быть ограничено. Наличие неисполненных контрактов, дебиторской задолженности значения не имеют, это проблемы работодателя. Написав заявление об увольнении, Вы можете не выходить на работу по истечении двух недель (дата заявления должна быть зафиксирована). Действия работодателя могут быть обжалованы в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На какие статьи ТК РФ или возможно УК РФ можно операться при решении этого вопроса?

Москва - онлайн услуги юристов