И второе, какие последствия могут быть для меня работника, если откажусь подписать?

Работодатель предлагает подписать допсоглашение к трудовому договору о нижеследущем:

01 декабря 2013года.

ПОСКОЛЬКУ Работник приступил к работе на предприятии Работодателя г. в соответствии с условиями трудового договора №ххх\хх от хх.хх.2008 и занимает должность слесарь механосборочных работ в подразделении сборочный цех

ПОСКОЛЬКУ Согласно результатам аттестации рабочих мест по условиям труда работа по должности слесарь механосборочных работ в подразделении сборочный цех предполагает работу с вредными и (или) опасными условиями труда

1. Работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ.

2. Характеристики условий труда на конкретном рабочем месте, а также размеры компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда указаны в выписке из сводной ведомости рабочих мест, аттестованных по условиям труда ЗАО ХххХххххх в 2010 и 2011 г. для должности слесарь механосборочных работ в подразделении сборочный цех (далее Перечень), являющейся приложением №1 к настоящему соглашению, а также неотъемлемой частью договора.

3. В случае внесения изменений в сводную ведомость, Работодатель обязан ознакомить Работника с измененной выпиской из Сводной ведомости под роспись. При этом если в случае изменений результатов аттестации рабочих мест будут уменьшены размеры доплат\компенсаций по должности, указанной в п2. настоящего соглашения Слесарь механосборочных работ Сборочный цех, Работодатель имеет право в одностороннем порядке прекратить предоставление указанных компенсаций\доплат с момента утверждения и ознакомления Работника с такими результатами аттестации рабочих мест.

4. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора.

5. Настоящее соглашение регулируется законодательством РФ. Настоящее соглашение подписано в 2(двух) оригинальных экземплярах

(по одному для Работодателя и Работника).

Приложение:

1. выписка из сводной таблицы для СМР сборочный цех согласно результатам аттестации рабочих мест.

год проведения АРМ(2010\2011)-2011;

общий класс условий труда -3,2;

СИЗ -С;

травмобезопасность -1;

химфактор -0;

биофактор -0;

АПФД -0;

шум -2;

инфразвук -0;

ультразвук воздушный\контактный -0\0;

вибрация общая -0;

вибрация локальная -0;

микроклимат -2;

освещенность -2;

тяжесть труда -3,2;

напряженность труда -3,1;

доплата к тарифной сетке -4%

продолжительность доп. отп. - 7дн. календ.;

продолжительность раб. недели -36ч.;

Далее печать подписи и дата.

Собственно вопрос:стоит -ли подписывать. Мне не понятно все это. И второе, какие последствия могут быть для меня работника, если откажусь подписать?

А предыстория такова:

после аттестаций Работодатель не выплачивал не доплачивал компенсаций , не давал доп. отпусков, и раб. неделя была 40 часов. В 2012 году профсоюз выиграл суд, но работодатель всеравно не предоставлял компенсаций, пока приставы не вмешались. И с 1-го декабря 2013г. Работодатель предоставляет все эти компенсации. А работники подают индивидуальные иски на возмещение неуплаченных компенсаций за 2012 -2013годы.