Испорченный трудовой договор - неправильные выплаты и незаконная ситуация

Возможность заключения бессрочного дополнительного соглашения о неполном рабочем дне между работником и работодателем

Между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о введении режим неполного рабочего времени. Имеется подпись работника. Сроки прекращения действия данного доп. соглашения к трудовому договору не указаны. Сам трудовой договор заключен на неопределенный срок. Есть ли нарушения со стороны работодателя? Обязательно ли в данном случае применять статью 93 ТК РФ, то есть вводить неполный рабочий день только на основании письменного заявления работника? Или статью 74 ТК РФ, то есть на основании приказа о введении неполного рабочего времени на срок не более шести месяцев? Вопрос: работодатель может без каких-либо оснований и применения в данном случае статей ТК РФ, просто согласовать с работником в письменной форме введение неполного рабочего дня и заключить по этому поводу бессрочное доп. соглашение к трудовому договору каждого работника? Это законно? Спасибо большое.

Читать ответы (2)

Невозврат трудовой книжки и подделка подписи - как доказать фальсификацию и защитить свои права?

Написали жалобу в трудовую инспекцию по поводу невозврата трудовой книжки и требование о выплате компенсации за время улержания трудовой. Инспекция нечала проверку работодателя а работодатель взял и подделал мою подпись вотказе от требований, что якобы все мои требования удовлетворены в полном объеме и переслал данный отказ в тр. инспекцию по факсу. Но я ничего не подписывал как мне это доказать. Денег на проведение подчерковедческой экспертизы у меня нет как действовать дальше.?

Читать ответы (9)

Процедура взыскания пропущенных выплат и премий по трудовому договору без дополнительного соглашения

По трудовому договору оклад 10195 и к нему премия 3%, затем работодатель понизил оклад до 8000 рублей. Дополнительное соглашение при этом со мной письменно не подписывали. На окладе 8000 я проработала весь 2013 год и половина 2014. Имею ли право взыскать разницу со всеми накрутками (отпускные, северная надбавка, районный коэффициент) Еще к трудовому договору с окладом 10195 со мной заключено дополнительное соглашение на 9% премии к окладу. Но и эти выплаты (9%) (3%) работодатель перестал выплачивать еще в ноябре 2012 года. Могу ли я их взыскать? Написала работодателю заявление но мне отказ в выплатах. А еще на сегодняшний день я написала заявление по собственному желанию. Спасибо, жду ответ.

Читать ответы (4)

Трудовая инспекция отказывается признать фальсификацию увольнения - как вернуть украденные 4 года пенсионного стажа?

Что делать если трудовой инспекции работодатель предоствил приказ об увольнении работника по соглашению сторон самого соглашения или заявления написанного самим работником нет и не было. Было 2 экспертизы на поддельную подпись в приказе, они противоречат друг другу. Трудовая инспекция отказывается требовать от работодателя заявление соглашение, суд верит трудовой инспекции. Как добиться справедливости? У человека уворовали 4 года пенсионного стажа.

Читать ответы (2)

На предприятии повышение окладов. У руководителей уже есть одно допсоглашение к трудовому договору (в нем указан оклад,

На предприятии повышение окладов. У руководителей уже есть одно допсоглашение к трудовому договору (в нем указан оклад, ненормированный рабочий день и т.д).Сейчас, когда повышение окладов-нужно ли опять доп соглашение или достаточно пересоставление штатного расписания, в котором будут указаны новые оклады и роспись руководства? Вообще, существует ли предел количеству допсоглашений к трудовому договору, как поступить, если оклады работников опять повысят-составлять опять допсоглашение?

Читать ответы (1)

Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?

При увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.

Читать ответы (3)

Нарушение ТК и трудового договора - работодатель не выплачивает зарплату и не выдает справки о доходах

По трудовому договору была устроена на 0,5 ставки, но работодатель заставляет работать полный рабочий день, по этой причине уволилась с работы в заявлении указав причину (нарушение ТК и трудового договора), зарплату не выдают, никаких справок о доходах не выдают. Я самостоятельно рассчитала сумму к получению с учетом сверхурочных часов, из доказательств того что работала полную смену ничего нет, собираюсь написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Скажите какие статьи нарушил работодатель и есть ли смысл обращаться в эти органы.

Читать ответы (1)

Согласие на изменение оклада без указания премии - допустимо ли это по закону?

При приеме на работу в трудовом договоре в пункте по оплате труда был указан оклад 25000 р. Теперь работодатель, ссылаясь на изменения в порядке оплаты труда, якобы в силу законодательства, хочет разделить прежний оклад (25 тыс.) на оклад в сумме 20 000 р и премию 5 000 р. Предлагается подписать дополнительное соглашение, но в соглашении указано только понижение оклада до 20 тыс, а про премию обещено только на словах. В праве ли он, работодатель, совершать такие изменения? И должно ли быть в таком случае указано в соглашении на ежемесячную премию к окладу? Может ли работодатель произвести эти манипуляции без моего согласия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Подделанный трудовой договор - ответственность работника и работодателя

Мне работодатель заведомо отдал трудовой договор который сам не подписывал то есть подделку. Сейчас подал в трудовую инспекцию и работодатель говорит что договор трудовой я сам подделал. Какая ответственность моя и работодателя?

Читать ответы (3)

Увольнение с работы - освобождение от налогообложения выплаты по дополнительному соглашению

Уволнение с работы оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В этом соглашении работодатель обязуется (следует из текста доп. соглашения) выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск; заработанную плату за отработанные дни; сумму в размере (в руб.) до вычета предусмотренных законодательством налогов. В части указанной выше суммы в размере... в соглашении не фигурирует определение выходное пособие или компенсация по соглашению сторон. Эта сумма совпадает с трехкратным размером среднего месячного заработка. При этом в расчетном листке эта сумма указана как Компенсация по соглашению сторон. В итоге работодатель при начсилении и единовременной выплате этой суммы удержал НДФЛ. Освобождается ли от налогообложения НДФЛ указанная выплата или работодатель должен удержать с нее НДФЛ?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Испорченный трудовой договор - неправильные выплаты и незаконная ситуация

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов