Так же и я. В конце месяца узнаю, что она в табеле поставила мне отсутствие на работе с 1-10 февраля.

01.02.16 меня сократили по соглашению сторон, в договоре была указана сумма выходного пособия и число когда мне её выплатят 01.02. В этот день мне не выплатили, через неделю выплатили только зарплату и отпускные. Насчёт пособия узнала, обещали выплатить в конце месяца февраля, денег не было, сейчас у бывшего коллеги узнаю, что зарплату им выплатили, а пособия мне нет! Сейчас выходные и я не смогу узнать у них почему! Прошло с дня увольнения больше месяца! Что делать, подскажите, пожалуйста!

Работник в течение года не ходил на работу, на письма объяснить причину прогула не отвечал. В табеле учета рабочего времени ставились нн, зарплата начислялась, но не выплачивалась. Сейчас работник обратился с исковым заявлением в суд о полной выплате зарплаты. Как доказать его прогулы? Необходимы акты об отсутствии на работе за каждый день? Какую роль здесь играет табель учета?

Чтоб получить место в дет. саду по льготе, необходимо чтоб муж служил в армии, почему нельзя получить эту льготу если он проходил военную кафедру, на кафедре за период обучения узнали и делали больше, чем ребята, которые служили 1.5 года? Спасибо.

По трудовому праву. Я работаю в ВУЗе. Трудовой договор заключен на 5 лет. На кафедре, на которой я работаю сократили поставки. Я была на больничном листе, а когда вышла на работу, в мое отсутствие, заведующий кафедрой провел собрание кафедры, на котором было принято решение эти полставки сократить именно мне, без каких-либо на то оснований, кроме его субъективного мнения. Т.е. моя заработная плата существенно уменьшилась, и что самое интересное, рабочие часы остались в прежнем объеме. Обычная практика на кафедре была такова, что при сокращении ставки она делилась между всеми, т.е. всем рассчитывали на 0,1 ставки меньше и все получали на какую-то небольшую сумму меньше. Были ли ущемлены мои права, нарушил ли работодатель ТК, как бы Вы посоветовали мне действовать? Спасибо за Вашу работу.

Не могли бы Вы помочь в поиске решения. Суть в следующем: Я проработал в фирме полгода, крайние два месяца из которых на дому. После многократных задержек зарплаты решил уволиться. Уволили меня по собственному желанию. Однако мне не выплатили крайний месяц работы. Они простави в табеле прогулы. Мне известно, что в случае прогулов должно быть уведомление от работодателя и составление актов. Что мне делать и как получить зарплату за этот месяц? В какие контролирующие органы обратиться? Для справки: Оклад чистый по трудовому договору. Премий нет. О надомном режиме работы разрешение было только устным. Спасибо за помощь.

Я ушла на больничный 4 февраля, работодателя оповестила. 18 февраля мне идти к врачу и мне его закрывают, моя начальница позвонила и сказала мне, что она в табеле больничный поставила до конца месяца и зарплату мне не начислят. Законно ли то, что она проставила табель до конца месяца, если месяц еще не заканчивается и обязана ли я предупреждать когда мне идти к врачу и когда меня выпишут?

Ответьте пожалуйста на вопрос. Мне за три месяца не выплачивают зарплату. Директор сказал пока нет денег сидите дома, а в табеле будут ставить рабочие дни. Сейчас прошло уже пять месяцев, зарплаты до сих пор нет. Но теперь директор грозится уволить за прогул, если не напишу по собственному желанию. Я недавно узнала, что на основании ст.142 ТК РФ я могла не выходить на работу, но надо было его письменно уведомить. Так же есть основания предполагать, что он может подделать все документы (акты, приказ, табель) задним числом. Подскажите как поступить в данной ситуации.

Ситуация: Компания проводит сокращение штата сотрудников. Руководство три варианта (неоплачиваемый отпуск, по соглашению сторон, сокращение штата) Я выбрал путь сокращения штата. Сейчас отрабатываю два месяца (январь и февраль 2009) положенных по законодательству. Работаем неполный рабочий день и это закреплено соглашением сторон (подписывали бумаги). На коллективных переговорах (присутствовали все увольняемые сотрудники) договорились с начальником отдела (непосредственный руководитель) о том, чтобы два месяца не отрабатывать (нет работы) сотрудники подлежащие сокращению отрабатывают в январе полный рабочий день, а в феврале на работу не выходим. Руководство ставит в табеле что мы работаем по пол дня но фактически мы не должны будем работать. Договоренность в устной форме. Так-же по устной договоренности оплата труда должна быть произведена за два месяца за неполный рабочий день. Запросили у руководства зафиксировать достигнутую договореность на бумаге (форма - соглашение сторон). В отделе кадров заявили, что бумагу оформлять не будут и сослались на "джентельменское" соглашение и взаимное доверие. Есть опасения, что руководство поставит прогулы в табеле в феврале месяце и произведет увольнение за прогул без выплаты всех необходимых выплат полагающихся при сокращении. Вопрос. Какам образом необходимо оформить данное соглашение в данной ситуации? Есть возможность сослаться на ст. 152 ТК РФ и затребовать дни отдыха (отгулы) на февраль месяц, тогда прогулы не поставят, но при этом руководство может отказаться выплачивать зарплату за февраль мотивируя, что январская переработка компенсирована выходными (вместо денег), а в феврале взяты отгулы, а их не оплачивают.

Сотруднику вручили документ, в котором изложена просьба директора дать личные объяснения об отсутствии на рабочем месте. С документальным подтверждением отсутствия (актом) сотрудник не ознакомлен. Устно сказано, что сотрудники отдела, в котором работает сотрудник, составили акт. Сотрудники же, составившие акт, признались, что сделали они это по просьбе директора и не в день отсутствия и директор попросил их ничего не говорить сотруднику. Сотрудник норму часов в месяце отработал (в табеле). По факту, не смог прийти на работу (заболел, больничный не брал), когда был привлечен к работе в выходной день, отработал в том же месяце в предоставленный день отдыха. Формально, в табеле день привлечения к работе в выходной отмечен как рабочий, предоставленный день отдыха - как выходной. Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Оказывает давление (уйди сам или уволим по статье, испортим трудовую книжку). Правомерны ли действия работодателя и каковы должны быть действия сотрудника в этом случае?