Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока

• г. Ульяновск

Человек К пришел устраиваться на работу. По указанию руководителя, К приступил к работе 12-го апреля, а договор и приказ о приеме на работу с испытательным сроком (1 месяц) оформлен 15-го апреля. 14 мая с К был расторгнут договор в связи с тем, что он не выдержал испытательный срок. ВОПРОС: Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения договора при неудовлетворительном испытательном сроке? Вправе ли работник уволиться до окончания испытательного срока?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Задачки решаются не здесь.

Если хотите решить, то выберите себе юриста и предложите ему на взаимовыгодных условиях заняться этим.

Спросить

Ульяновск - онлайн услуги юристов