Работаю в детском доме интернате. Была в ночь на работе. Утром после ночной ходим на пятименутку. Работали двоем когда надо было троем. Я сдавала смену а напарница ушла на пятименутку. Я сдала смену и пошла домой. Имеют ли права меня лишить премии на 3 месяца за то что я не пошла на пятименутку.

Если пятиминутки устраиваются за пределами рабочего времени (смены), то не имеют право

Потеря премии на 3 месяца из-за пропущенной пятиминутки

Может ли заведующая детским садом лишить воспитателей премии на 100% из-за незначительного ушиба ребенка?

Я работаю воспитателем 9 месяцев. Оклад у меня 12730 руб. Сейчас воспитатели получают еще + к окладу премию. Это стимулирующий фонд. Которй заведующая детским садом сама распределяет на работников. Случилась такая ситуация. В смену моей напарницы ребенок стукнулся на улице. Появился синяк под глазом. Напарница позвонила родителям и объяснила ситуацию, на что родители отреагировали нормально и претензий не имели. Заведующая детским садом узнав о случившемся от других лиц (не от меня и напарницы) устроила нам скандал. Сказала что впервую очередь ей должны звонить. Когда наступил день подачи табелей на зарплату она меня взвала к себе и сказала что лишает меня и напарницу премии на 100%. У меня вопрос имеет ли заведующая право лишить нас премии на 100% за незначительный ушиб ребенка тем более родители претензий не имеют?

Читать ответы (3)

Права работника при сменном графике на основе дополнительного соглашения и вопросы, возникающие с работодателем

Помогите разрешить ситуацию. Пр приёме на работу со сменным графиком по 12 часов день ночь-отсыпной выходной подписывал согласие на дополнительные смены. Имеет ли право работодатель вызывать на работу из ночной смены в ночную смену подряд ссылаясь на это соглашение? Имеет ли право работодатель лишать части премии за то что я был с ночной смены и не ответил на звонок с работы с целью вызвать меня опять же в ночную мену? Какими статьями трудового кодекса рукаводствоваться. И как разрешить ситуацию.

Читать ответы (4)

Правомерность заставлять воспитателей в социально-реабилитационном центре посещать методические часы после ночной смены

Я работаю воспитателем в социально-реабилитационном центре. Работа сменная (утро-ночь-отсыпной-выходной) ночная смена начинается 19.30-07.30. После ночной смены (в отсыпной) заставляют посещать методические часы, педсоветы, собрания. Те кто отказался лишают премий. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Правомерно ли лишение премии за отсутствие на общем собрании после ночной смены?

Правомерны ли действия нашего начальника, лишать премии, если работник после ночной смены не посетил общее собрание.. Вчера я работала в ночь 12 часов смена, а сегодня в 9 часов утра было собрание. Начальник потребовал со всех объяснительные, кто не пришел и грозил лишением премии.

Читать ответы (1)

Планируют изменить график работы в детском доме на сменный режим суток

Уменять вопрос относительно рабочего времени, сейчас я работаю в детском. Доме график работы сутки. Через. Двое, с 1 февраля нам хотят сделать. День, ночь один дома сколько. Положено отдыхать после ночной. Смены?

Читать ответы (2)

Выдержка из темы:\nМожет ли начальник лишить премии за отдых в обеденный перерыв ночью?

Работа 2/2 день/ночь при 12 часовом режиме работы. Ночью в перерыв была работа, перенесли перерыв с 4-5 (час обеда) легли отдохнуть. Пришёл начальник с проверкой. Имеет ли право лишить премии за то что отдыхали (лёжа) в обеденный перерыв ночью.

Читать ответы (1)

Лишение премии за непунктуальность - Может ли работодатель наказать сотрудника за ранний уход?

Я работаю на обогатительной фабрике. Рабочая смена в ночь начинается с 20-00 я ухожу принимать смену в 19-40. А с работы с ночной смены я прошла через табельную на 4 минуты раньше и меня лишили премии на 10 % имели они право так поступить.

Читать ответы (1)

Работник заболел спиной и ушел на больничный, но лишился премии - имеет ли это правовое обоснование?

Я работаю на заводе, работа тяжелая. У меня начала болеть спина, пила лекарства и всё равно ходила, но в один прекрасный день не могла встать с кровати, надо было идти на смену, я позвонила на работу, смена была ночная, предупредила мастера смены, что выйти не смогу, болит спина, если за сегодня пройдёт,то напишу за свой счёт,если нет, то пойду на больничный. Спина у меня не прошла и я ушла на больничный. Но больничный мне выписали в день обращения. На работе мне сказали, что за тот день что я не вышла, мне поставили прогул и лишили премии на 100%. У меня 2 детей до 18 лет, один ребёнок по потери кормильца. Первый муж умер, со вторым разведена. Имеют ли право меня лишать на работе премии.

Читать ответы (2)

Как защитить себя от неправедных обвинений в краже на работе без трудового договора?

Работала в продуктовом магазине с напарницей, график работы был сменный я работала неделю, напарница две недели. Когда я принимала смену у напарницы у неё выявилась недостача, она попросила меня руководству не говорить что она перекроет недостачу, я пошла ей на уступки руководству ни чего не говорила. Сдала ей смену с её недостачей ушла на выходные, по истечению почти трёх недель руководство сделали ревизию магазина и увидела недостачу, ревизию делали без моего присутствия. Теперь напарница эту недостачу перекидывает на меня, они хотят с меня высчетать, а с напарницы нет. Работала я без трудового договора, без трудовой книжки, даже ксерокопию паспорта не спрашивали. Знали только моё имя. Теперь начинают мне угрожать что пойдут в полицию писать на меня заявление. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Возможно ли взять отпуск после сессии? Какие права имеет работник, если сессия пришлась на запланированный отпуск?

Можно узнать имею ли я права уйти в очередной отпуск если у меня месяц была сессия? Я работала 2 месяца одна так как напарница сломала ногу. Потом напарницу отпустили в отпуск а я ушла на сессию. Хотя у меня должен был быть отпуск но выпала сессия в этот месяц. Вышла с сессии а отпуск мне не дают имею я права на отпуск? И имеют ли работодатели мне его не дать?

Читать ответы (1)

Потеря премии на 3 месяца из-за пропущенной пятиминутки - вопросы оправданы?

Карпинск - онлайн услуги юристов

Может ли заведующая детским садом лишить воспитателей премии на 100% из-за незначительного ушиба ребенка?

Права работника при сменном графике на основе дополнительного соглашения и вопросы, возникающие с работодателем

Правомерность заставлять воспитателей в социально-реабилитационном центре посещать методические часы после ночной смены

Правомерно ли лишение премии за отсутствие на общем собрании после ночной смены?

Планируют изменить график работы в детском доме на сменный режим суток

Выдержка из темы:\nМожет ли начальник лишить премии за отдых в обеденный перерыв ночью?

Лишение премии за непунктуальность - Может ли работодатель наказать сотрудника за ранний уход?

Работник заболел спиной и ушел на больничный, но лишился премии - имеет ли это правовое обоснование?

Как защитить себя от неправедных обвинений в краже на работе без трудового договора?

Возможно ли взять отпуск после сессии? Какие права имеет работник, если сессия пришлась на запланированный отпуск?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59