
Старт работы до оформления документов - правомерность действий руководителя при расторжении договора в период испытательного срока
Человек К пришел устраиваться на работу. По указанию руководителя, К приступил к работе 12-го апреля, а договор и приказ о приеме на работу с испытательным сроком (1 месяц) оформлен 15-го апреля. 14 мая с К был расторгнут договор в связи с тем, что он не выдержал испытательный срок. ВОПРОС: Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения договора при неудовлетворительном испытательном сроке? Вправе ли работник уволиться в период испытательного срока? Как и какими документами доказать, что К начал работать с 12-го апреля, а не с того момента который прописан в приказе и трудовом договоре?
А Ваше мнение, господин студент?
Сайт - не для решения задач! Учите матчасть - там всего-то 2 статьи по теме, и решайте задачи самостоятельно. В жизни применять самостоятельно полученные знания будет легче.
Всего доброго.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 109 из 47 429 Поиск Регистрация
Ульяновск - онлайн услуги юристов
