Начальник полиции избил сотрудника в отделе - каковы уголовные последствия?
Являюсь сотрудником полиции. В свободное от службы время я был избит своим начальником подразделения, который находился на службе, в здании отдела. В результате я полностью потерял зрение на один глаз. С моей стороны физического воздействия на начальника не было (произошел словестный конфликт). Какая уголовная ответственность предусмотрена в данном случае? Спасибо.
Согласно Вашему тексту- Вам причинен тяжкий вред здоровью. Пройдите СМО, уточните очевидцев и подавайте заявление в Следственный комитет. Усматривается как минимум ст. 111 ч.1 УК РФ
СпроситьНа работе произошел словесный конфликт. После конфликта обе сороны разошлись без физического контакта. Через полчаса сын одного из участников конфликта позвонил второму второму и сообщил что тот избил его отца и потребовал вернуться на место конфликта. По возвращению, обвиняемый увидел такую картину: Вызван дознаватель районной полиции, на месте конфликта кровь, судя по всему из разбитого носа и губы пострадавшего, один седетьль с пострадавшей стороны, утверждающий что была драка. Со стороны псевдообвиняемого так-же имеется свидетель, который был во время словесного конфликта и подтверждающий, что физического контакта не было. На руках обвиняемого нет никаких следов драки, как и на его одежде следов крови, На лицо явная подстава! Как могут квалифицировать данный инцендент? И что делать обвиняемой стороне?
Нужно нанимать защитника согласно ст. 50 УПК РФ и заявлять о фальсификации доказательств по уголовному делу (ч. 2 ст. 303 УК РФ).
Когда уголовное дело возбудят, нужно свидетеля привлекать за дачу заведомо ложных показаний.
Спросить
Причинение средней тяжести вреда здоровью по неосторожности (ч. ч. 3 и 4 ст. 118 УК) - УТРАТИЛА СИЛУ. Такой квалификации в УК - нет.
Статья 112. УК РФ Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью
Комментарий к статье 112
Средней тяжести вред здоровью описан с помощью двух групп признаков:
1) негативных - вред здоровью, не опасный для жизни и не повлекший последствий, указанных в ст. 111 УК;
2) позитивных - вред здоровью, вызвавший длительное расстройство здоровья продолжительностью свыше трех недель (более 21 дня) или значительную стойкую утрату общей трудоспособности менее чем на 1/3 (от 10 до 30% включительно).
Что делать? Нанимать адвоката.
Спросить
Леонид Степанович! Обвиняемому следует как можно быстрее обращаться к адвокату. При наличии свидетеля с его стороны ситуация далеко не безнадежная.
Чтобы говорить о квалификации действий, надо знать какие телесные повреждения у так называемого потерпевшего. Возможно, речь о побоях идет, это дело частного обвинения.
Спросить
нанимайте адвоката и все будет ершено в вашу польз, состава претсупления не имеется
Спросить
Налицо фальсификация доказательств по уголовному делу . Без помощи адвоката вам не обойтись. Обязательно найдите адвоката и приступайте к работе.
Спросить
Незамедлительно необходимо обращаться за реальной помощью адвоката. Помощь по уголовному делу дистанционно крайне затруднительная.
Спросить
Добрый день, Леонид.
В данной ситуации, будет назначена СМЭ ( мед. Экспертиза) с целью определить, степень тяжести нанесенных повреждений, в экспертизе также будет указано, в результате чего возникли данные повреждения и ориентиров очная давность их возникновения.
Относительно того, что нужно делать, в первую очередь необходимо дать подробное объяснение со стороны ,, псевдообвиняемого,, и свидетеля с его стороны, и еще отца.
Данные объяснения можно дать и своему адвокату, затем приобщить их к материалам проверки.
Если будет установленно, что степень вреда ,, средней тяжести,, то возбудят уголовное дело, может быть изначально в отношении неустановленного лица.
Могу помочь Вам в данном деле, обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте! Во первых пока Вам не следует давать каких-либо показаний, этим Вы можете себе лишь навредить, делайте это только после консультаций и согласования позиции. Ни в коем случае не признавайте свою вину, если Вы это сделаете, то считайте, что Вы уже признаны виновны. Не идите на поводу у следователя, он Вам может наобещать и штраф и смягчение наказание и т.д., лишь бы вы признали свою вину (ему меньше проблем). Берите защитника со стороны, только не того, которого Вам даст следователь, думаю догадываетесь почему. В данном случае просто необходимо будет разваливать уголовное дело, но просто так это не сделать, и насчет фальсификации - об этом говорить пока рано, т.к. такие факты могут быть признаны лишь по окончанию расследования уголовного дела. Нужна будет помощь звоните, помогу Вам.
Спросить
Если была обоюдная драка, то не "пасуйте", срочно подайте заявление в полицию на нанесение Вам побоев, пройдите СМЭ (при БСМП-2) и ждите результата дознания. Получите из полиции документ: Постановление либо о возбуждении уголовного дела либо об отказе в возбуждении уголовного дела. Скорее всего квалификация будет - побои, ст. 116 УК РФ, частное обвинения. С документами к нам, подготовим заявление в суд в порядке частного обвинения.
СпроситьМогу ли я стать начальником контрактной службы? Если начальник отдела находиться в декретном отпуске и стала она начальником отдела находясь в декретном отпуске, в связи с тем, был расформирован отдел договоров (где она была и.о.) в контрактную службу. Должность контрактной службы назначаемая.
Работники контрактной службы, контрактный управляющий должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок (статья 38 44-ФЗ).
Спросить
если приговор уже вступил в силу, то иск о компенсации причиненного вреда здоровью и компенсации морального вреда
СпроситьПравильно ли, что начальник отдела, службы, участка действует на основании положения об отделе, службе, участке? Или нужна должностная инструкция начальника отдела, службы, участка? Где (в каком документе) это определено? Спасибо.
на основании должностной инструкции и всех внутренних нормативных актов организации
СпроситьУ моей знакомой произошел такой случай, на работе во время ссоры со своим начальником произошла небольшая потасовка во время которой начальник (женщина) ударила свою подчиненную по щеке, и толкнула ее она ударилась и немного оцарапала грудь. Потерпевшая обратилась в больницу сняла побои, они были оценены, как небольшие повреждения не представляющие вреда здоровью, также был составлен административный протокол по данной ссоре. Начальница отрицает, что она ударила, подчиненную и толкнула ее, свидетелей данной ссоры не было. Что в этом случае грозит начальнику?
Статья 6.1.1. Побои
Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов.
СпроситьСкажите, я работаю в структурном подразделении УМВД РФ в отделе полиции старшим инспектором группы анализа планирования и контроля и являюсь штабным сотрудником, у нас в ОП нет кадровой службы и нет штаба, штаб находится в управлении внутренних дел N 161 от 2013 г. где указано, что служебная проверка проводится именно тем подразделением у которого есть кадровая служба. Имеет ли право начальник ОП поручать мне проведение служебной проверки или данная прерогатива относится к руководителям служб и подразделений.
Служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона № 342-ФЗ, а также по заявлению сотрудника.
Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель может поручить провести служебную проверку своим подчиненным должностным лицам.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 01.07.2017) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 52. Служебная проверка
1. Служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 настоящего Федерального закона, а также по заявлению сотрудника.
(в ред. Федерального закона от 12.02.2015 N 16-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. В проведении служебной проверки не может участвовать сотрудник органов внутренних дел, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этом случае он обязан подать руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, рапорт об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными, а срок проверки, установленный частью 4 настоящей статьи, продлевается на десять дней.
3. При проведении служебной проверки в отношении сотрудника органов внутренних дел должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению:
1) фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка;
2) вины сотрудника;
3) причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка;
4) характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка;
5) наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в органах внутренних дел.
4. Служебная проверка проводится в течение тридцати дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может быть продлен, но не более чем на тридцать дней. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам.
(часть 4 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 300-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Результаты служебной проверки представляются руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, в письменной форме в виде заключения не позднее чем через три дня со дня завершения проверки. Указанное заключение утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки, не позднее чем через пять дней со дня представления заключения.
6. Сотрудник органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка:
1) обязан давать объяснения в письменной форме по обстоятельствам проведения служебной проверки, если это не связано со свидетельствованием против самого себя;
2) имеет право:
а) представлять заявления, ходатайства и иные документы;
б) обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебную проверку, руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки;
в) ознакомиться с заключением по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
г) потребовать провести проверку своих объяснений с помощью психофизиологических исследований (обследований).
7. В заключении по результатам служебной проверки указываются:
1) установленные факты и обстоятельства;
2) предложения, касающиеся наложения на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания.
8. Заключение по результатам служебной проверки подписывается лицами, ее проводившими, и утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки.
9. Порядок проведения служебной проверки устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Спросить
Смотрите Вашу должностную инструкцию. Если данных полномочий у Вас нет, то поручить ВАм эту функцию без Вашего письменного согласия не могут. ВЫ вправе отказаться. ВАм ничего не будет.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вообще, конечно, не имеет право. Но в приказном порядке может и пока там разберуться, что он отдал не законный приказ, Вас уже уволят.
Главная Документы Статья 15. Ответственность сотрудника органов внутренних дел
Действие документа (за исключением ч. 4 ст. 10, п. 21 ч. 1, ч. 2 и 3 ст. 11, ч. 2 ст. 12, ч. 3 ст. 13, ст. 76) распространено на лиц, имеющих специальные звания и проходящих службу в Росгвардии (Федеральный закон от 03.07.2016 N 227-ФЗ).
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 01.07.2017) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 15. Ответственность сотрудника органов внутренних дел
1. За совершение преступления сотрудник органов внутренних дел несет уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. За совершение административного правонарушения сотрудник органов внутренних дел несет дисциплинарную ответственность в соответствии с настоящим Федеральным законом, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, за исключением административного правонарушения, за совершение которого сотрудник подлежит административной ответственности на общих основаниях в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 300-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. За нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел в соответствии со статьями 47, 49 - 51 настоящего Федерального закона налагаются дисциплинарные взыскания.
4. Утратил силу с 1 января 2015 года. - Федеральный закон от 22.12.2014 N 431-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Вред, причиненный гражданам и организациям противоправными действиями (бездействием) сотрудника органов внутренних дел при выполнении им служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В случае возмещения Российской Федерацией вреда, причиненного противоправными действиями (бездействием) сотрудника, федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел имеет право обратного требования (регресса) к сотруднику в размере выплаченного возмещения, для чего федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел может обратиться в суд от имени Российской Федерации с соответствующим исковым заявлением.
6. За ущерб, причиненный федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальному органу, подразделению, сотрудник органов внутренних дел несет материальную ответственность в порядке и случаях, которые установлены трудовым законодательством.
Открыть полный текст документа.
Спросить
Согласно Приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 26 марта 2013 г. N 161 г. Москва "Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организацияx и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации". В комиссию по проведению служебной проверки включаются сотрудники, обладающие необходимыми знаниями и опытом. Председатель комиссии назначается соответствующим руководителем (начальником) из числа руководителей (начальников) структурных подразделений органа, организации или подразделения МВД России. При этом в приказе нет прямого указания, что служебная проверка может проводиться только подразделением, в котором есть кадровая служба. Поэтому я полагаю, что начальник ОП имеет право поручить вам проведение служебной проверки. То есть вы можете принимать участие в работе комиссии, но не можете быть ее председателем, поскольку не являетесь руководителем (начальником) структурных подразделений органа, организации или подразделения МВД России.
Спросить
---Здравствуйте уважаемый посетитель, имеет полное право! А ответ на этот вопрос, находится в самом законе. См. Проведение служебной проверки в системе МВД России регламентирован положениями статьи 52 Федерального закона №342-фз от 30 ноября 2011 года «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Порядок проведения служебной проверки утвержден приказом МВД России № 161 от 26 марта 2013 года «Об утверждении порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства Внутренних Дел Российской Федерации».
В соответствии с положениями приказа МВД России № 161 от 26 марта 2013 года основанием для проведения служебной проверки является: необходимость выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", а также заявление сотрудника. Решение о назначении проведения служебной проверки принимается уполномоченным руководителем органа (подразделения) внутренних дел и оформляется путем наложения резолюции на свободном от текста месте документа, содержащем сведения о наличии основания для ее проведения. Допускается оформление резолюции на отдельном листе или на специальном бланке с указанием регистрационного номера и даты документа, к которому она относится.
В случае проведения проверки комиссией, решение о ее назначении принимается путем издания приказа. Основания проведения служебной проверки.
Объяснение сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка.
Факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка.
Обстоятельства и последствия совершения сотрудником дисциплинарного проступка.
Наличие либо отсутствие обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Факты и обстоятельства, установленные в ходе рассмотрения заявления сотрудника.
Материалы, подтверждающие (исключающие) вину сотрудника.
Обстоятельства, смягчающие или отягчающие ответственность сотрудника.
Иные факты и обстоятельства, установленные в ходе проведения служебной проверки.
С учетом изложенной в описательной части информации в резолютивной части указываются:
Заключение об окончании служебной проверки и о виновности (невиновности) сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка.
Предложения о применении (неприменении) к сотруднику, в отношении которого проведена служебная проверка, мер дисциплинарной ответственности, иных мер воздействия.
Выводы о причинах и условиях, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка.
Выводы о наличии или отсутствии обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Выводы о наличии или отсутствии фактов и обстоятельств, указанных в заявлении сотрудника.
Предложения о передаче материалов в следственные органы Следственного комитета Российской Федерации, прокуратуры Российской Федерации для принятия решения в установленном законом порядке.
Рекомендации об оказании сотруднику правовой помощи, а также социальной и (или) психологической помощи.
Предложения о мерах по устранению выявленных недостатков или предложения о прекращении служебной проверки в связи с отсутствием факта нарушения служебной дисциплины или обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона от 30.11.2011№ 342-ФЗ.
Рекомендации о возможном опровержении недостоверной информации, порочащей честь и достоинство сотрудника, которая послужила основанием для назначения служебной проверки, и (или) обращении в суд либо органы прокуратуры Российской Федерации за защитой чести и достоинства.
Рекомендации предупредительно-профилактического характера.
Проект заключения по результатам служебной проверки с прилагающимися материалами согласовывается с кадровым и правовым подразделениями органа, организации или подразделения МВД России, сотрудниками которого проводилась служебная проверка.
Заключение по результатам служебной проверки представляется соответствующему руководителю (начальнику) не позднее чем через три дня со дня завершения служебной проверки и утверждается им не позднее чем через пять дней со дня его представления.
Должностное лицо, которое осуществляло проведение служебной проверки, обязано ознакомить сотрудника, в отношении которого она проведена, с утвержденным заключением. В случае отказа сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, от подписи в ознакомлении с заключением, составляется акт в произвольной форме, подписываемый не менее чем тремя сотрудниками.
Копия заключения служебной проверки направляется в кадровое подразделение органа внутренних дел для дальнейшего приобщения к материалам личного дела сотрудника. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Была включена в список премирования (лично готовила документ)
Документ подан начальником отдела, согласован с директором данного подразделения и дошёл до расчётного отдела
Спустя дней 10, по личным обстоятельствам, было написано заявление на увольнение по собств. Желанию. При предоставлении заявления начальнику отдела, было лично им сказано что тогда эту премию отменят, раз увольняюсь.
В этот же день я была вычеркнута из списка премированных лично начальником отдела в расчётном отделе.
В расчётном отделе отказались мне показывать документы, на основании чего я была вычеркнута, когда это сделано, и когда был издан приказ о премировании мне тоже не сказали.
Все это было сделано без согласования директора подразделения. (Работаю в государственном учреждении)
Если я правильно понимаю, когда документ находится в расчетном отделе, значит вышестоящим начальством он был утвержден?
Правомерны ли действия начальника отдела?! И начальника расчётного отдела?!
Можно ли заключать коллективную ответственность между начальником службы (служба энергоснабжение) и заместителем начальника службы и работодателем.
Здравствуйте, Вадим! Данный вопрос регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), очерчивающим круг обязанностей сотрудника, и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ): коллективным договором (ст.40 Трудового кодекса РФ), должностными инструкциями. Т.е. технически коллективную ответственность можно предусмотреть между начальником и замом.
Спросить
Здравствуйте, Вадим!
Можно, заключение договора о коллективной ответственности не противоречит Законодательству РФ.
Согласно ст. 40 ТК РФ,
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Заключение такого рода договора производится на условиях, предусмотренных ст. 40 ТК РФ, а также внутренними документами организации (ст. 8 ТК РФ).
Поэтому, договор можно заключить, главное, чтобы все стороны согласились с условиями.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Всех благ Вам!
Спросить
Нельзя.
За что ответственность? Материальная ответственность, полная?
Данные должностные лица в силу заключенного трудового договора и должностных инструкций несут ответвенность по своей работе.
Какая может быть ответвенность коллективная - только материальная.
Но с данными лицами не может быть заключен договор о полной материальной ответственности, тем коллективной. Белиберда какая-то.
В соответствии с Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)
определен круг лиц, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности.
Ответственоость касается наверно потерь электроэнергии, технических и коммерческих, денежной стоимости э/э.
Данные должности в этот список не входят.
СпроситьДумаю, что смысл вашего вопроса не в заключении коллективного договора ст 40 ТК РФ,а в заключении договора о коллективной материальной ответственности.
Согласно статьи 245 ТК РФ:Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
Другими словами заключение такого договора возможно меду работодателем с одной стороны и с другой стороны с начальником службы (служба энергоснабжение) и заместителем начальника службы.
Заключить же такой договор, чтобы ответственность нес и работодатель-подобное не предусмотрено трудовым законодательством.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае, нет в силу следующего.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ заключить соглашение о коллективной материальной ответственности возможно между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) (ст. 245 ТК РФ).
Начальник службы и заместитель начальника службы не члены коллектива (бригады).
Имеет место быть индивидуальная материальная ответственность, поскольку в соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с работниками непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
СпроситьПолучил травму глаза во время несения службы (по призыву) зрение на один глаз полностью отсутствует. Вопрос: какова сумма выплаты по страховке?
Ответственность работодателя при неуведомлении сотрудника об изменении структурного подразделения.
Какая ответственность у работодателя в случае неуведомления сотрудника об изменении структурного подразделения к которому он относится (соглашения сторон тоже не было) если изменение на основании штатного расписание уже произошло, но из-за болезни начальника отдела кадров, а он у нас является единственным сотрудником кадровой службы, по причине отказа этого сотрудника на время болезни передать ключи от кабинета, у нас не было доступа ко всем кадровым документам, в том числе к трудовым договорам и в связи с этим мы не могли узнать прописано структурное подразделение у него в договоре или нет. Заранее спасибо за ответ.
А что сотрудник при устройстве на работу не знал в каком подразделении он трудоустроен? Ведь должен же был быть приказ о приеме на работу, в котором четко указывается, с какого числа и на какую должность, в какой отдел принимается сотрудник. Кроме того, как правило, сотрудник подписывет трудовой догово(контракт), должностную инструкци., в которой тоже указывается кому он непосредственно подотчетен и подчинен. Вторые экземпляры данных документов должны находиться у сотрудника. Данные о сотрудниках фиксируются в бухгалтерии предприятия. Так, что отсутствие сотрудника отдела кадров, не является единственным источником информации о сотруднике. Но, в любом случае, сотрудник подает заявление за две недели от предполагаемой даты увольнения. В день увольнения ему должен быть выдан расчет и трудовая книжка. Если это не произойдет работник может обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а также, в суд. За каждый день невыдачи этих документов работодатель оплачивает в полном объеме от суммы заработной платы, в том числе и надбавки. Кроме того,в судебном порядке, работник может предъявить моральный ущерб, а там уж какую сумму он докажет. За невыплату заработной платы или ее задержку предусмотрена уголовная ответственность, если бывший работник докажет, что данная задержка или невыплата произошла по вине работодателя. Единственное о чем нужно помнить, что срок исковой давности дляподачи заявления в суд о нарушении прав, составляет два месяца.
Спросить
