Главный бухгалтер настаивает на получении зарплаты на зарплатную карту - правомерность требования и соответствие законодательству
Главный бухгалтер настоятельно требует, чтобы абсолютно все работники получали зарплату на зарплатную карточку, хотя ранее половина колектива получали зарплату на сберкнижку. Говорит, что у них договор с банком Москвы, а не со Сбербанком. Я знаю, что они на это не имеют права, что мы можем сами выбрать где получать зарплату. Так ли это и по какой статье кодекса мы на это имеем право?
Зарплатный проект – это соглашение между банком и организацией о зачислении заработной платы на карточные счета работников организации. Вопросы выплаты регулируются статьей 136 ТК РФ, где определено, что «…заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором». Другими словами, принципиальная возможность выплаты заработной платы работнику в безналичной форме в законодательстве закреплена.
В чем же специфика именно этого банковского продукта и чем он отличается от других способов безналичных расчетов между работником и работодателем? Зарплатный проект предполагает массовый выпуск банком, с которым заключен договор у организации-работодателя, банковских карт для работников, являющихся получателями заработной платы. На эти карты компания и перечисляет заработную плату. Как правило, для таких карт предусмотрен специальный режим зачисления денег, а также особые условия по снятию наличности (часто это отсутствие комиссии). При этом плата за перечисление денежных средств на карты обычно взимается с работодателя и составляет, в зависимости от условий, предлагаемых банками, от 0,15 до 3 процентов от переводимых сумм. Кроме того, работодатель обычно оплачивает за счет собственных средств и годовое обслуживание, и выпуск самих карт. Условия договора
Для оформления договорных отношений по реализации зарплатного проекта компания представляет банку необходимый пакет документов. Обратите внимание – единого перечня требуемых бумаг не существует, то есть каждый банк определяет его самостоятельно. В заключаемом договоре указываются сроки выпуска зарплатных карт, тарифы на их обслуживание, а также условия их использования.
Подписав договор, организация становится участником проекта. Далее работники – а именно они будут держателями зарплатных карт – самостоятельно вступают во взаимоотношения с банком. Для каждого сотрудника открывается специальный карточный счет, особенностью которого является возможность пользоваться им, только используя банковскую карту. На такие счета можно делать взносы наличных денежных средств или переводы с использованием традиционных форм расчетов. Но расходные операции могут совершаться только на основании документов, составленных с использованием карты. При этом неважно, как именно производятся операции – в пределах собственных средств держателя карты, или же ему предоставляется кредит. Именно для осуществления расходных операций по карте, т. е. для распоряжения и пользования персональным карточным счетом, работнику и выдается зарплатная карта. Она является именной.
Несмотря на то что зарплатный проект – это договор между предприятием и банком, сотрудник является непосредственным участником данного процесса и заинтересованной стороной, а именно – держателем карты, владельцем и распорядителем карточного счета.
В договоре может быть предусмотрена только возможность получения работником зарплаты в безналичной форме.
При увольнении с предприятия, с которым банк заключил договор о реализации зарплатного проекта, сотрудник не обязан возвращать карту. Но обычно тарифы по ней начинают действовать другие. Владелец карты может продолжать ею пользоваться, но условия использования могут существенно измениться. Если держатель не намерен пользоваться картой после увольнения, он должен написать заявление на закрытие карты и вернуть ее в банк.
По функциональным возможностям банковские карты, выдаваемые клиентам в рамках зарплатных проектов, фактически не отличаются от карт, выданных обычным клиентам. Отличия вызваны лишь дополнительными предложениями банков, реализующих зарплатный проект как банковский продукт. Итак, рассмотрим, на что следует обратить внимание, выбирая зарплатный проект. Выбор за вами
Банк может предложить вам любые карты в качестве зарплатных. Статус карты при реализации зарплатных проектов неограничен. Но здесь необходимо понимать: чем выше статус, тем дороже ее выпуск и обслуживание. Таким образом, первый момент, на который необходимо обратить внимание, – соотношение возможностей предлагаемой карты и плата за ее обслуживание. Но тут опять же есть выбор. Например, для руководства компании могут быть выбраны карты, позволяющие оплачивать товары и услуги как в России, так и за рубежом. Для обычных сотрудников могут быть выбраны карты с меньшими возможностями.
Второй момент, на который следует обратить внимание, – наличие разветвленной сети банкоматов, обслуживающих предлагаемые карты. Как правило, комиссия за снятие наличных по зарплатным картам банком не взимается. Но это происходит только при условии, если снятие наличных происходит в сети банкоматов банка-эмитента. При пользовании банкоматами других финансовых организаций, особенно иногородних, может сниматься комиссия до 6 процентов, что вряд ли порадует ваших сотрудников. Кроме того, именно доступность банкоматов, их бесперебойная работа, наличие денежных средств, иными словами, возможность быстрого получения наличных является одним из главных условий при выборе зарплатного проекта, так как именно в этих условиях придется в дальнейшем получать заработную плату вам и вашим сотрудникам.
Еще один момент, который необходимо рассматреть, выбирая зарплатный проект как банковский продукт, – наличие для владельцев зарплатных карт дополнительных систем кредитования. Например, банк может предложить организации овердрафтное кредитование сотрудников по зарплатным картам под гарантии работодателя (или без таковых). Помимо этого в дополнение к зарплатным картам он может предлагать еще и кредитные. Традиционные потребительские или ипотечные кредиты владельцам зарплатных карт могут предлагаться под пониженные проценты, а также по упрощенным схемам оформления документов. Ведь выплата заработной платы в безналичной форме предполагает ее легальность именно в том размере, который оговорен трудовым договором. Соответственно работник может быть уверен в будущей пенсии и других социальных гарантиях, предусмотренных законодательством. Все это может быть использовано работодателем для дополнительной мотивации сотрудников.
Подводя итоги вышесказанному, отметим: для крупных предприятий участие в зарплатном проекте, безусловно, имеет только плюсы. Во-первых, это снижение расходов, связанных с выплатой заработной платы. Во-вторых, снижение нагрузки на финансовую службу. В-третьих, возможности дополнительной мотивации сотрудников. А смысл есть?
Для мелкого и среднего бизнеса эти вопросы не так однозначны. На сегодня проблема выплаты заработной платы «в конвертах» в организациях мелкого и среднего бизнеса по-прежнему актуальна. И перечислять на карту сотрудникам официальную заработную плату, то есть некоторую часть от реальной, отдавая остальное «в конверте» – просто-напросто бессмысленное занятие. Затраты не сокращаются, а забот добавляется. Кроме того, в мелком и среднем бизнесе наличные расчеты составляют довольно значительную часть, а соответственно перед предприятиями не встают вопросы снижения комиссионного вознаграждения банку за «обналичку».
Запрещено «навязывание» зарплатных карт. Работодатель вправе переводить заработную плату на карточку, если есть согласие работника. Требуется согласие
И, тем не менее, при всех, казалось бы, преимуществах работники не очень охотно идут на зарплатные проекты, ссылаясь на разные факторы. Многих пугает количество махинаций и случаев мошенничества с пластиковыми картами. Помимо того, качество работы банкоматов, особенно в небольших городах, оставляет желать лучшего. Можно ли принудить работника участвовать в зарплатном проекте?
Законодательством это запрещено. Работодатель вправе переводить заработную плату работника на пластиковую карту (в том числе и зарплатную) только в том случае, если на это имеется согласие работника.
Для этого сотрудник должен лично заключить договор банковского счета. Согласно Гражданскому кодексу РФ (ст. 421) граждане свободны в заключении договора и понуждение к заключению оного (за исключением оговоренных Законом случаев) не допускается. Иначе говоря, возможность выплаты заработной платы в безналичной форме целиком и полностью зависит от согласия работника.
Такое согласие, как правило, сотрудник выражает, представляя работодателю заявление, в котором указывает конкретный счет для зачисления на него причитающейся заработной платы. При отсутствии такого заявления компания не вправе (да, в принципе, и не сможет) применить безналичный порядок выплаты заработной платы.
В то же время необходимо учитывать, что если условиями коллективного или трудового договора с работником не предусмотрен безналичный способ выплаты заработной платы, то в одностороннем порядке работодатель не вправе его изменить, (ст. 72 ТК РФ). И, до тех пор, пока сотрудник не выразит свое письменное согласие на выплату ему заработной платы в безналичной форме путем перечисления на банковскую карту, работодатель обязан выплачивать ему деньги в том порядке, который был оговорен при заключении трудового договора. Обратите внимание, в договоре может быть предусмотрена возможность получения работником зарплаты только в безналичной форме. Фактически же это условие начнет действовать лишь тогда, когда сотрудник оформит соответствующее заявление. Имейте в виду, что человек, согласившийся на выплату зарплаты в безналичной форме, впоследствии может потребовать выдачи ее наличными денежными средствами. Он также вправе изменить банковский счет, на который ему перечисляется зарплата. Правила неизменны
Отметим еще несколько моментов, связанных с реализацией зарплатного проекта. Работодатель, выплачивающий сотрудникам зарплату на карточки, не освобождается от обязанностей, возложенных на него трудовым законодательством, а именно: каждого работника по-прежнему нужно извещать о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также о размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей сумме выплаты (ст. 136 ТК РФ) Положено выдавать расчетные листки, а также остальные документы, связанные с начислением заработной платы;
зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в установленные дни, то есть обязанность по выплате авансовых платежей у работодателя не отменяется.
Само собой разумеется, что сохраняются и размеры налоговых платежей, удерживаемых с работников, а также взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.
СпроситьГлавный бухгалтер настоятельно требует, чтобы абсолютно все работники получали зарплату на зарплатную карточку. Хотя в коллективном договоре такая форма выплат, как единственно возможная, не оговорена.
Могу ли я переводить свою з/плату сразу на сберкнижку, или как ее убедить, чтобы получать деньги наличными.
Здравствуйте! Да возможно переводить на сбер книжку, работодатель не может обязать Вас открывать сберкарту. А обязывают Вас лишь по одной причине, что бухгалтерии проще провести одну операцию с картами, нежели сделать доп работу по составлению списков еще и со сберкнижками.
СпроситьОтветьте пожалуйста. Что делать? У нашей организации зарплатный проект с банком Москвы. Зарплату мы получаем на карты банка Москвы. Мне необходимо чтобы мою зарплату перечисляли на счет другого банка. Обратилась с данной просьбой к главному бухгалтеру нашей организации, получила категорический отказ! Хотя я знаю что в ТКРФ есть статья о том что работник имеет право выбирать кредитную организацию для перечисления зарплаты. Я даже эту статью зачитывала глав. Буху. Но ответ один НЕЛЬЗЯ! Что делать в данной ситуации? Как поступить?
Потому что мне необходимо поменять банк для перечисления зарплаты!
Здравствуйте.
Вы можете сменить банк. В законе нет для Вас обязательных требований о пользовании банком работодателя.
СпроситьИмеет ли банк снять перечисленные денежные средства соцзащитой на зарплатную карту за ранение нашего работника, если судебный пристав наложил арест ранее на денежные средства перечисляемые на зарплатную карту. И имеет ли банк снимать всю перечисленную зарплату на карточку работника снимать по исполнительному листу присланному судебными приставами в банк?. Получается на что жить работнику тогда, если все средства сняты с карточки зарплаты?
не имеют права удерживать всю зарплату
Представьте справку о том, что это зарплатный счет, тогда арест должны снять
СпроситьИмеет полное право в соответствии со статьей 140 трудового кодекса. Нужно написать заявление работодателю.
Спроситьда такое право есть нужно писать заявление на имя руководителя чтобы вы как в добрые старые времена получали деньги через кассу
СпроситьТакая проблема: пристава арестовали зарплатную карту "мир", несмотря на то, что бухгалтер с работы ежемесячно отчисляет часть зарплаты, согласно исполнительному листу. Мой пристав сказала что им пиишол указ сверху, и главгое чтобы бухгалтер, начисляющий зарплату ставил какой-то маркер или код при переводе на карту, и если поступившая зарплата будет списана банком то это вина бухгалтера. Имеют ли пристава право на такие действия. Заранее спасибт за ответ.
Одновременно обращать взыскание и по месту работы и через банк не имеют права приставы.
Номожет не они это. А банк (м.б. другой) имея на руках испол_лист (приказ) взыскивают незаконно.
СпроситьДа, сейчас коды надо ставят. Но это не помешает вам написать жалобу старшему судебному приставу.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется положениями (статьями) Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", с которым Вы сами можете внимательно ознакомиться, а не доверять судебному приставу-исполнителю и кратким ответам юристов на ваш серьезный юридический вопрос без ссылок на статьи этого Закона.
Во-вторых, если в отношении Вас конкретный судебный пристав-исполнитель на основании статьи 30 Федерального закона № 229-ФЗ и исполнительного документа по заявлению взыскателя этого долга возбудил исполнительное производство и выслал по месту вашей работы копию исполнительного документа, то он вправе наложить арест на любой ваш счет (а не на карту банковскую) в любом банке. А банк в этом случае обязан ежемесячно списывать с вашего арестованного счета денежки с учетом положений статей 70, 99, 101 Федерального закона № 229-ФЗ.
В-третьих, если на ваш арестованный судебным приставом-исполнителем счет в банке поступает ежемесячно только заработная плата от одного работодателя, то в указанном Вами случае Вам нужно сделать следующее.
1 Обратиться с письменным заявлением с приложением доказательств, что на арестованный ваш счет поступает только зарплата от работодателя, с которой уже удерживает бухгалтерия 50% на основании исполнительного документа, к судебному приставу-исполнителю именно с ТРЕБОВАНИЕМ снять АРЕСТ с вашего счета, на который Вы получаете зарплату.
2 Обратиться с письменным заявлением с приложением доказательств, что на арестованный ваш счет поступает только зарплата от работодателя, с которой уже удерживает бухгалтерия 50% на основании исполнительного документа, в банк с ТРЕБОВАНИЕМ не списывать с вашего арестованного счета, на который поступает зарплата, ваши денежки.
В-четвертых, если судебный пристав-исполнитель игнорирует ваше такое заявление и требование, то Вы вправе его это БЕЗДЕЙСТВИЕ обжаловать с учетом положений статей 121-128 Федерального закона № 229-ФЗ.
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения, с которыми Вы сможете потом сами внимательно ознакомиться. Краткие ответы юристов или адвокатов без их ссылок на нужные нормативные акты не помогут Вам разобраться со своим юридическим вопросом.
Всего Вам доброго.
СпроситьИмею ли я право выбрать банк для перечисления выплаты? В налоговой говорят, что у них договор со сбербанком и я обязана открыть там счет. Законно ли это? Юрист здесь на сайте ответил: желательно выбрать банк, указанный налоговой. Так ИМЕЮ ли я право сама выбрать банк?
Да, вы имеете право выбрать банк самостоятельно. Это установлено в ст. 136 ТК РФ
СпроситьСотрудник написал заявление, где просит перечислять его зарплату на расчетный счет другого работника, а не на свой счет. Имеет ли право бухгалтер, основываясь на заявлении работника, переводить зарплату одного работника на счет другого работника? Законно ли это, ведь согласно Трудовому кодексу зарплата выдается работнику непосредственно? Заранее спасибо за помощь.
Здравствуйте Марина. согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. При это не говорится, что этот счет должен принадлежать именно ему. По этому, если вы имеете в виду банковский счет, то ничего противозаконного в этом не будет. Если у вас зарплаты начесляется не на "карточки", а выдается в кассе то лучше не рисковать, так как эта ситуация не регулируется законом. В этом случае лучше порекомендовать работнику написать доверенность на получение его зарплаты другим работником и оставить ее в организации. Удачи!
Спроситьзаключите с этим работником доп. соглашение к трудовому договору, указав в нем лишь реквизиты банковской карты
СпроситьДобрый вечер! Эта статья поможет Вам:
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьНужна помощь юриста по трудовому праву. Мой муж устроился на новую работу 15.11.2013, с ним был заключен трудовой договор, в котором прописаны все условия, в т.ч. и зарплата. С ноября получал он зарплату на руки. Главный бухгалтер пришел только сейчас (компания создана с нуля в ноябре), весь персонал оформляют с 1.02.2014 и зарплату ставят в 2,5 раза меньше. Изменения в договор не были заключены и даже проговорены вслух. Просто втихую дано указание ставить зп меньше.
Насколько знаю, об существенных изменениях работы работодатель должен предупреждать за 2 недели. Это так? Вопрос: как отстоять свои права и зарплату, возможно ли это? куда идти? Или в течение пресловутых 3 месяцев работник ни на что не имеет право, обманывай как хочешь?! Заранее спасибо!
Нет, об изменении некоторых условий необходимо уведомлять за 2 мес. Но при этом менять зарплату по инициативе работодателя (без изменения прочих условий трудового договора) нельзя
СпроситьПроисходит увольнение главных бухгалтеров в связи с решением директора предприятия. Имеет ли право главный бухгалтер на компенсационную выплату и какую?
В трудовой договор хотят включить пункт (в случае расторжения трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) Работнику на основании части 4 статьи 178 ТК РФ В день увольнения кроме всех сумм, причитающихся Работнику, может быть выплачено выходное пособие в размере, определенном соглашением сторон. Как это может повлиять при увольнениии?
Имеет право на компенсацию отпуска за все время работы в данной организации. если есть дни соответствующие, это в любом случае.
По соглашению сторон можно прописать все, что угодно, "золотой парашют"
При сокращении возможно уволиться сразу, но выплату они могут сделать одномоментно за три месяца, плюс бонус за лояльность, все прописать четко в соглашении, один экземпляр, себе.
СпроситьДобрый вечер! Вам стоит к этому вопросу подойти с целью получить компенсацию, так как вам придеться искать работу и. Раз вас не сокращают, что для вас было бы выгоднее, прописывайте неустойку как компенсацию всех расходов. Удачи обращайтесь если у вас остались вопросы
Спросить