Возможно ли предъявить больничный последнему работодателю при уходе за больным членом семьи?
Уволилась по собственному желанию 07.03.2014, на новую работу еще не устроилась, заболел ребенок 11 лет, вынуждена взять больничный по уходу за больным членом семьи, могу я этот больничный предъявить последнему работодателю?
Да, можете, если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения *если работали официально)
Спросить
Я уволилась с работы по собственному желанию 31 марта. А 5 апреля у меня заболел ребенок. На новую работу я еще не устроилась. Могу ли я пойти на больничный и сдать его на свою бывшую работу?
Этот больничный бывший работодатель Вам не оплатит. Согласно закону организация обязана оплатить листок нетрудоспособности, который выдан бывшему сотруднику в течение 30 календарных дней после его увольнения, только если заболел или получил травму сам сотрудник, а не его ребенок.
СпроситьЕсли уволилась с работы по собственному желанию и ещё не устроилась на новую работу, прошло три недели, заболела и обратилась в поликлинику, больничный лист надо брать? И кто будет его оплачивать?
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ к прошлому работодателю обратитесь
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Если временная нетрудоспособность наступила в течение одного месяца после увольнения, то по поводу оплаты больничного листа вам необходимо обратиться к последнему работодателю.
Спросить
Здравствуйте! Оплачивать больничный должен бывший работодатель. Размер оплаты 60% от средней заработной платы за предыдущие 2 года.
СпроситьВ связи со смертью матери вынуждена увольняться с работы по уходу за отцом-инвалидом 2 группы с 2001 года бессрочно, ему 84 года. Отдел кадров отказывается меня увольнять по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи. Требует предъявить карту реабилитации. Насколько правомерны действия отдела кадров?
Больше двух недель вас не могут не увольнять по собственному желанию. ТК РФ, Статья 80 - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЯ уволилась с работы по собственному желанию 14.10.2020 г. С 12.10.2020 г. по 21.10.2020 г. находилась на больничном по болезни. С 22.10.2020 г. заболел ребенок 3,5 лет. Больничный лист по уходу за ним оформлен с 22.10.2020 г. по 02.11.2020 г. Подлежит ли оплате больничный лист по уходу за больным ребенком?
Добрый день! Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. В рассматриваемой ситуации больничный должны оплатить.
СпроситьЯ уволилась с работы по соглашению сторон, и через две недели заболел ребенок. Я взяла больничный лист где указана причина нетрудоспособности № 9 уход за больным членом семьи. Имеют ли права мне отказать в оплате больничного листа?
нет не имеют, вы имеете право в течении 30 дней подать больничный лист по старому месту работы
СпроситьТатьяна, если работодатель оплачивал страховые взносы в фонд медстрахования, то дни нетрудоспособности. если Вы заболели (Ваш ребенок) в течение месяца после расторжения трудового договора, должен оплатить работодатель.
СпроситьЯ уволилась с работы 16.01.2015, сегодня - 16.02.2015 у меня заболел ребенок (1 г 11 мес). Могу ли я подать на оплату больничный лист в организацию, откуда уволилась (сегодня 31 день). На новую работу я еще не устроилась?
Я уволилась с работы 2 декабря 2015 года. У меня заболел ребенок 4 года. Оплатиться ли мне больничный лист по последнему месту работы? По уходу.
Я уволилась по собственному желанию 11 мая 2016 г., с 23 мая 2016 года заболела дочка, у меня взят больничный. Мне его оплатить работодатель? Или идти в ФСС? Больничный я еще не здавала.
Здравствуйте!
После увольнения больничный по уходу за ребенком работодатель не должен оплачивать, больничный лист безработному не подлежит оплате.
СпроситьЗдравствуйте. Больничный по уходу за ребенком после увольнения не оплачивается, только в том случае, если заболели сами.
СпроситьЗаболел ребенок (С прошлым мужем соглашение об уплате алиментов)) Меня не отпускают с работы. Может ли отчим (мы не в браке) взять на себя больничный по уходу за ребенком и оплатят ли его?
Ведь листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход... или я что то не правильно понимаю?
Нам просто отказали в больничном листе в детской поликлинике, правомерно ли это?
Правильно. какой же он отчим. Сожитель. посторонний человек.Никакой не член семьи
СпроситьМогу ли я уходя в декрет взять года, которые мне выгодно? В августе 2014 года я уволилась из одной работы, а в декабре 2014 года устроилась на другую. В марте 2015 г я ушла на больничный по беременности и родам, в июле 2015 года я вышла на работу, по уходу за ребенком я не уходила (т к ребенок был мертворожденный). Сейчас 28.06.2016 г ухожу снова на больничный по беременности и родам. Какие мне можно взять года для расчета?
Здравствуйте!
По общим правилам работодатель должен взять зарплату за 2014 и 2015 г., но если Вы напишите заявление о замене, то работодатель сможет сделать расчетным периодом 2014 и 2013 г.
Спросить
