Отдел кадров отказывается уволить сотрудника по желанию из-за заботы о беспомощном отце - насколько это законно?
В связи со смертью матери вынуждена увольняться с работы по уходу за отцом-инвалидом 2 группы с 2001 года бессрочно, ему 84 года. Отдел кадров отказывается меня увольнять по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи. Требует предъявить карту реабилитации. Насколько правомерны действия отдела кадров?
Больше двух недель вас не могут не увольнять по собственному желанию. ТК РФ, Статья 80 - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьУволилась по собственному желанию 07.03.2014, на новую работу еще не устроилась, заболел ребенок 11 лет, вынуждена взять больничный по уходу за больным членом семьи, могу я этот больничный предъявить последнему работодателю?
Да, можете, если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения *если работали официально)
СпроситьДома больная старая слепая бабушка. Сейчас увольняюсь с работы, в заявлении указал уважительную причину "по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи". Работодатель требует заключение врачей и не считает бабушку членом семьи. Справедливо ли это? Что делать? Заранее большое спасибо за ответы.
Уважаемый Николай! Увольнение по собственному желанию - право работника, которое не может быть ограничено работодателем. Единственное условие - соблюдение двухнедельного срока перед увольнением. После истечения этого срока работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, имеет право не выходить на работу, а работодатель обязан его расчитать и выдать трудовую книжку.
С уважением
СпроситьКак мне лучше уволиться с работы. Ситуация следующая: в 2011 году я ушла в отпуск по уходу за первым ребёнком, в 2013 году у меня родился второй ребёнок, и сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребёнком. За это время отдел, где я работала сократили и меня уведомили об этом. После выхода на работу мне надо будет написать заявление по собственному желанию в связи с сокращением. Я хочу уволиться сейчас и не ждать, когда моему ребёнку исполнится 3 года, т.к. младший ребёнок у меня инвалид и я хочу оформиться в пенсионном фонде по уходу за ним. В моём отделе кадров мне сказали, что уволиться можно по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом.
Пока вашему ребенку не исполниться 3 года Вас не могут уволить по сокращению (с.261ТКРФ)Просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации, например 2-3 оклада.Не хотят, тогда требуйте свое рабочее место.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьВынуждена уволиться с работы, т.к. ребенок-инвалид. Написала заявление Прошу Вас уволить меня 31.12.2013 г. по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом. В отделе кадров отказались принять заявление с такой формулировкой, так как такого основания для увольнения трудовое не содержит. Предложили уволится в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Подскажите что делать, ведь у меня именно ребенок-инвалид? Обоснован ли их отказ?
Здравствуйте, Ольга! В трудовой книжке и в приказе не будет отметки о причинах увольнения. Там будет просто написано: уволена по собственному желанию. Абсолютно неважно, что Вы напишите в заявлении.
СпроситьНаписала заявление по собственному желанию, отдел кадров пишет в труд. Книжке уволить по ст.78 по соглашению сторон! Правомерны ли действия отдела кадров?
неправомерно, у вас должно быть в заявлении указано - по соглашению
обращайтесь, что б исправили запись
если откажут - в суд - иск об изменении записи об увольнении
СпроситьУхаживала за отцом (инвалидом 1 группы, участником ВОВ) с 2005 по 2012 год, но не оформляла официально через ПФР уход. При оформлении своей пенсии года ухода за отцом не учитывала. Могу ли я в 2021 году сделать перерасчёт своей пенсии и учесть годы ухода за больным отцом. Какие документы нужно предоставить в ПФР?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ ОДНОЗНАЧНО! Во - первых, вы официально не оформляли за ним уход! Во - вторых, никакого стажа вам естественно не шло. А если вы были и пенсионером, то вам бы уход и не оформили.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Меня отказываются увольнять по собственному желанию, по причине что якобы уволилась отдел кадров. И мне придётся ждать, пока новую не возьмут на должность отдела кадров. Подскажите пожалуйста, правильно поступить, и уволится не дожидаясь нового сотрудника на место ОК.
Передайте заявление об увольнении под расписку руководителю вашего работодателя/в канцелярию/секретарю или направьте его почтой с описью вложения и уведомлением о вручении. С момента получения заявления вашим работодателем отсчитайте 2 недели и можете не выходить больше на работу.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Здравствуйте Оксана
Судя по всему речь идет о двухнедельной отработке, закон устанавливает срок в две недели для того, что бы работодатель имел время для поиска замены.
Спросить
Добрый день. Просто отдайте заявление работодателю под роспись. Если он откажется его получать, направьте факсом, почтой или на электронный адрес предприятия. Имейте ввиду, что предупредить работодателя об увольнении следует за 2 недели.
Спросить
Здравствуйте.
Важно, чтобы у Вас сохранилось доказательство вручения работодателю Вашего заявления об увольнении по собственному желанию. И через две недели Вы вправе не выходить на работу.
СпроситьСо знакомым произошла история в 2009 году, работая в МВД в звании майор, было заведено уголовное дело ОСБ, после чего сотрудник уволился по собственному желанию, в дальнейшем со следственного комитета г. Москва пришел отказ в возбуждении уголовного дела, в связи с отсутствием состава преступления. В 2021 году предложили восстановиться на службу, была пройдена ВВК, ЦПД, Полиграф, все успешно, отдел кадров говорит увольняться с предыдущего места работы, и привозить трудовую книжку в кадры и выходить на работу, знакомый уволился с работы, сдал трудовую книжку, после чего звонит отдел кадров и говорит Вам отказ в приёме на службу. Человек остался без всякой работы, правомерны ли действия отдела кадров? И можно ли восстановиться на службу через суд?
Если он сможет доказать что ему пообещали данное место, то шансы есть, но сами понимаете они довольно призрачные.
Спросить
Можно обжаловать решение в суд об отказе в поступлении на службу, нужно только официальное решение.
Спросить
Можно, но сложно. Как я понимаю, все общение с отделом кадров на словах. В суде нужны доказательства!
Спросить
Возраст какой человека?
ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
Статья 17. Право поступления на службу в органы внутренних дел
3. Предельный возраст поступления на службу в органы внутренних дел устанавливается:
1) для замещения должностей должностей среднего, старшего и высшего начальствующего состава - 40 лет. + Статья 88. Прекращение контракта по достижении предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел
1. Предельный возраст пребывания на службе в органах внутренних дел составляет:
4) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание среднего начальствующего состава, майора полиции, майора внутренней службы, майора юстиции, подполковника полиции, подполковника внутренней службы, подполковника юстиции, - 55 лет
Мы же не знаем причины отказа и правомерен ли отказ.
На практике на заявлении восстанавливающегося начальник регионального МВД РФ накладывает визу на оформление или нет. разрешено, тогда кандидат увольняется и его приказом зачисляют в штаты МВД РФ и подразделения, звание восстанавливают.
Могу точно сказать, что кадровик не рассчитал своих возможностей и не было получено согласие на восстановление Центральным аппаратом кадров МВД РФ.
Мужчине снова устраиваться на работу на гражданку.
СпроситьМне были предоставлены доп. вых дни по уходу за ребенком инвалидом, в этот период у меня был больничный, по выходу с больничного написала заявление о переносе 2-х дней в этом же месяце. Отдел кадров приказ не предоставил. Правомерны ли действия отдела кадров?
Татьяна радуйтесь-значит Вы для работодателя ценный работник, раз
работодатель идет на нарушение.
Спросить
Нужно было мне писать заявление о необходимости ухода, правильно ли прекратили мне выплаты по уходу?
Компенсационная выплата за осуществление ухода была назначена в 1968 году в 1976 году признан инвалидом первой группы бессрочно, нуждающимся в постоянном постороннем уходе. В 1991 году прекратили выплаты сославшись на необходимость предоставления заявления. Нужно было мне писать заявление о необходимости ухода, правильно ли прекратили мне выплаты по уходу?
2012 год заканчивается. О каком 1991 годе речь? Все сроки исковой давности прошли, даже для обсуждения этого вопроса.
Компенсация назначается не Вам, а трудоспособному лицу, осуществляющему за Вами уход. Деньги выплачивают вместе с пенсией и ухаживающему они как правило не достаются, т.к. никто не за кем не ухаживает.
Спросить
