Объединение крупной управляющей компании с основным акционером - возможное сокращение и права сотрудников
Проконсультируйте, пожалуйста... Работаю в крупной управляющей компании, планируется объединение компании с нашим основным акционером. Точного сценария пока нет, но вероятнее всего перевод сотрудников в головную организацию и ликвидация (не знаю каким путем) компании в которой я работаю. Работаю в данной компании 7 лет. Я являюсь матерью-одиночкой, ребенку 2 года. Насколько я знаю, сокращение возможно, но нынешний работодатель берет на себя обязательства по моему трудоустройству. Не могли бы вы объяснить мне что это, и в принципе, проконультировать на счет того какими правами я обладаю в данной ситуации. Спасибо.
Вначале в организации выясните какая реорганизация планируется, а затем получив точную информацию, о порядке реорганизации ,получите и точную консультацию о своих правах при увольнении, либо переводе на другую работу
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Мы собираемся расходиться и он хочет забрать ребёнка себе.
В нашей компании планируется перевод сотрудников в другую организацию.
Какие категории сотрудников попадают под сокращение в первую очередь?
Права и обязанности руководителя и сотрудника при запросе на перевод в другой город внутри одной компании
Права работников при закрытии магазина в торговом центре и переводе на другую должность
Могу ли я претендовать быть принятой во вновь созданную организацию?
Перевод сотрудника ФСКН в МВД - процесс и возможные последствия
