Или могу ли я подать заявление на отпуск с последующим увольнением должны ли мне его дать?
Я работаю на заводе токарем. У меня в июне по графику отпуск я хочу уйти в отпуск с определённого дня но меня не отпускают ссылаясь на то что некому работать. Могут ли меня не отпустить когда я хочу? Или могу ли я подать заявление на отпуск с последующим увольнением должны ли мне его дать? Заранее спасибо за ответ.
Уважаемый Валерий!
Ежегодный отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
Что касается конкретной даты, то это определяется соглашением сторон.
Что касается второго вопроса, то согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
С уважением, Светлана Сергеевна
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 429 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Может ли отсутствие графика отпусков привести к невозможности увольнения после подачи заявления об отпуске?
Что мне предпринять в данной ситуации, так как очень нужен отпуск?

Можно ли уйти в отпуск после пропущенной даты без подписания графика?
