Как защитить свои права в случае морального выманивания и угроз на работе?

199₽ VIP

Мой муж в должности начальника автотранспортного цеха, руководитель предлагается поменяться местами с механиком, т.е. согласиться на перемещение на более низкую должность, хотя веских причин на то нет, муж работал на этой должности в течении 1,5 лет, никаких дисциплинарных взысканий не получал, аттестацию прошел. Законно ли это? Что грозит моему мужу в случае отказа от данного предложения руководителю.

У меня сложилась такая ситуация. В командировке директор сделал мне предложение интимного характера (работаю менеджером 3 года), хотя повода я никакого не давала, одеваюсь консервативно. Директор знает, что я замужем, и видел пару раз, как муж с работы меня забирал. Спустя некоторое время после моего отказа от предложения директора, по работе ко мне он начал предъявлять претензии, якобы я не справляюсь со своими обязанностями, хотя всегда выполняла и выполняю свою работу качественно, без замечаний. В итоге он постоянно кричит на меня, давит морально и сказал, чтобы я написала заявление по собств. Желанию на перевод в другой отдел на должность ниже, иначе соберет аттестац. Комиссию и уволит по статье. Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации?

Я Зам. Директора в образовательной организации (школе). Две недели назад директор школы уволился. Я назначена врио директора. Сколько времени по законодательству могу быть в этой должности? При этом свои обязанности исполню и есть 0,5 ставки учебных часов. Очень тяжело. Отдел по образованию пояснений не даёт. Каковы мои права и обязанности в этой ситуации?

2009 г. по 14.06.2009 г. Выслуга мужа 14 лет. В ходе ОШМ был составлен лист беседы, в котором муж согласился на ОШМ и уволнение после предоставления ему жилья, после этого мужу предложили 1 равнозначную должность, от которой он отказался. 27.05.2009 г. муж написал рапорт об увольнении его с армии после предоставления жилья.18.06.2009 г. через 4 дня после окончания ОШМ начальник тыла СФ провел с мужем аттестационную комиссию и предложил 3 равнозначные должности, от которых муж отказался. В результате чего начальник тыла СФ в приказном порядке личной дерективой назначил мужа на должность, от которой он отказался без его согласия, ссылаясь на Положение о порядке прохождения военной службы №1237 п.4., для того, чтобы уволить мужа по несоответствию контракта, а не по ОШМ и не предоставлять ему жилье. Правомерны ли действия начальника тыла СФ? Подскажите, пожайлуста, как отстоять свое право на жилье? Куда можно обратиться, чтобы защить себя и отстоять свои права?

Ответьте мне пожалуйста на вопрос:

мой муж с начала января 2010 г. назначен на должность заместителя командира части. При назначении его на должность вышестоящий начальник (куратор, или как он там называется, человек из штаба округа, но не командир его части) хотел видеть на этой должности "своего" человека, он даже этого не скрывал. В середине апреля этот "куратор" приехал с проверкой в воинскую часть и естественно нашел кучу недостатков в работе у моего мужа. Вызвал его на аттестационную комисиию, на которой ему сразу объявили ПНС. У мужа никогда ранее не было ни одного взыскания. Подскажите, правомерны ли действия проверяющего? Да, во время приезда проверяющего, мой муж исполнял официально обязанности командира части. С уважением, Ольга.

Всем доброго времени суток.

Помогите, плиз. Нужен Ваш совет.

Муж работает начальником участка. Два года назад во время командировки у него случился инсульт, он попал в больницу. Был в коме. Затем период восстановления, операции в институтах, реабилитационный центр. Через полгода вышел на работу. После всего случившегося муж стал очень спокойным. Я знаю, что диспетчер, который его замещал мечтает о его должности. Сама была случайно свидетелем его нелицеприятного разговора, где он выражал желание, чтобы муж не "выкарабкался".

В последнее время у мужа на работе, по результатам проверки работы участка, его начальство предлагает ему написать заявление о переводе в диспетчера. Мужа постоянно наказывают лишением премии. А он в свою очередь, жалеет подчиненных. Хотя многие замечания по результатам проверки - это их неисполнение своих должностных обязанностей.

Как убедить начальство не увольнять мужа? Легче всего "выпнуть" человека, а что организация сделала для того, чтобы помочь работнику быстрее восстановить здоровье?

Подскажите, как мужу себя вести этой ситуации? Что делать?

Муж работал на заводе и после написания жалобы в прокуратуру о задержке более 2 месяцев заработной платы подвергся такого давления от руководства что не передать словами... Муж работал водителем и у него был начальник цеха которому он подчинялся. Начальник цеха и говорил мужу что директор ему сказал чтобы муж уволился сам и что за мужем начала следить служба безопасности... И все говорил мужу начальник цеха... После очередного давления муж написал заявление по собственному желанию и подал в суд что написал заявление под психологическим давлением. Жена взяла диктофон и скрытно записала разговор с начальником цеха где он сказал как ему директор говорил уволить мужа. В суде он конечно отказался от своих слов и сказал что жене он сказал что она хотела услышать... А суд посчитал что начальник цеха не является работодателем и муж не подавал заявления именно директору что начальник ему говорил. У меня вопрос являлся ли начальник цеха работодателем и надо было после давления идти или писать заявление директору на начальника цеха? Начальник цеха непосредственный руководитель мужа? Аудио запись суд отклонил поскольку аудио записью не подтверждается оказание психологического давления на мужа! А что где начальник цеха рассказывает как он говорил мужу увольняться лучше самому, что за ним следит служба без опасности и его иначе уволят по статье и т.д не является психологическим давлением?

Ситуация: трудоустроился на севере в ноябре 2019, в апреле 2021 повысили в должности до ведущего специалиста, успешно выполнил требуемые задачи и в июле ушёл в отпуск, за это время изменилась штатная структура и я ушёл из прямого подчинения директору к начальнику нового отдела. Перевёз семью. Выйдя в августе из отпуска и до декабря 2021 года находился под прессингом нового начальника и директора, получил два дисциплинарных взыскания, причём в субботу в декабре начальник отдела позвонил и порекомендовал найти новую работу. В отпуске январь-февраль 2022 предложили написать заявление о переводе на должность старшего специалиста. Просьбу удовлетворил только по выходу из отпуска. Работал в новой должности до 5-дневного больничного в марте, причём получил ещё взыскание. После больничного предложили уволиться мотивируя отказом коллектива работать со мной. Через начальника смежного отдела предложили 2 должности ИТР в других подразделениях. Аудиозаписей нет. Опасаюсь, что предложенные должности так же часть многоходовки. Что я могу оспорить и что не могу? Что мне вообще делать? Никогда не сталкивался ни с чем подобным.

Ситуация такая: у меня управляющая должность, небольшой штат подчиненных (2 человека), я работаю в пятидневку, подчиненные работают 2 через 2,получается в смене всегда 2 человека! Один из подчиненных берет отпуск на 2 недели, меня заставляют на это время выходить в график 2 через 2,работать по 1,а не по 2 е и выполнять обязанности своего подчиненного, что не входит в мои должностные обязанности, как быть в этой ситуации и имеет ли право работодатель заставлять изменить свой график и выполнять чужую работу.

Здравствуйте))) директор на работе постоянно доводит подчиненного до стресса своими претензиями. Слухами, сплетнями. Установил негласную слежку за тем, как работает подчиненный. На протяжении года, человек, находящийся в постоянной стрессовой ситуации, получил нервный срыв, потребовав оставить его в покое и дать спокойно работать. Есть ли административная ответственность директора учреждения за свои неправомерные действия? И куда можно обратиться, чтобы директор прекратил третировать подчиненного. Человек работает учителем в школе. Спасибо)))